河北发布今年工资指导线企业职工工资最低应涨5.5%

应参照工资指导线下线安排工资增长的：企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降；企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上；企业处于发展初期，现金流量偏紧。

企业效益好，工资自然应当涨得多；效益不好就会涨得少，甚至可以不涨。省人社厅相关负责人表示，因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论决定。实行工资集体协商的，增加协商工资总额；实行工效挂钩或工资总包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。

为确保工资指导线落到实处，河北省将建立工资指导线落实情况预警通报制度，各地和省直有关部门研究建立企业落实工资指导线预警通报制度，对有效益故意不增加职工工资或工资水平偏高、增长过快的两类企业定期予以预警通报。全省工资指导线发布后两个月内，企业要制定落实工资指导线的实施方案，经职代会讨论后实施。工资指导线实施方案执行结果要向职代会通报。