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——激励广大干部新时代新担当新作为（三）
“干部干部，干是当头的。既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”“要保护作风正派、锐意进取的干部”。干部的积极性、干事的精气神，要靠个人去激发，也有赖于组织的关心和保护。
辩证地看待干部在改革创新中的失误错误，允许犯错，宽容失败，才能激发他们敢闯敢试的激情和干事创业的信心。动辄得咎甚至一棍子打死，往往会让人不知所措，甚至不敢去闯、不敢去试。激励广大干部新时代新担当新作为，必须做出允许犯错的制度安排，形成宽容失败的文化氛围。
中国特色社会主义进入新时代，我们承担着新的历史使命，也面临着许许多多新矛盾、新问题、新困难。推进中国特色社会主义这一前无古人的伟大事业，按部就班不行，循规蹈矩不行，需要广大干部用闯和“冒”的精神勇挑重担、改革创新，用不怕失败、不怕风险、不怕挫折的勇气攻难关、涉险滩。同时，形势之新、任务之巨、困难之多也意味着担当作为就有可能“行差踏错”，而且是干得越多出错的概率越大，承担的任务越重失误的可能性就越高。
在这种情况下，只有宽容“正常”的错误、失败，才能解除广大干部的后顾之忧，让他们放开手脚，敢作敢为，敢闯敢试。如果不分青红皂白，把一个“出错者”一棍子打死，就有可能浇灭一批人闯的激情、干的劲头。现实当中，个别干部之所以“在哪跌倒就在哪趴着”，甚至“为了不出事宁可不干事”，除了内在主观因素之外，缺乏宽容的外部环境也是一个重要原因。
正因为如此，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”，强调“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。”按照习近平总书记的要求，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，定能令担当者备感振奋，令干事者信心倍增。
当然，宽容不是纵容，保护不是庇护。我们强调的容错，是依纪依法前提下的容错。《意见》划定了容错的“边线”，也明确了坚决不容的“底线”，目的就是既防止“不问青红皂白打棍子”，又杜绝“容错是个筐，啥错都往里装”。只有对该容的坚决地容，对不该容的坚决不容，“容错”才能真正成为担当作为的“催化剂”，而不是“一干遮百丑”的“保护伞”。
为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草丛生；为负责者负责，勇于负责的干部才能似繁花盛开。期待《意见》中的相关要求和部署能够尽快得到全面落实，让所有党员干部在大胆容错、科学容错的环境和氛围中，争当一往无前的担当者、实干家。（张凤坡）
