新修订的《劳动合同法》今起正式实施
劳务派遣有望同工同酬
□河北日报记者 郭东
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“明天起，我的工资能和正式工一样吗？”6月30日，在省内一家电信公司工作的张阳在电话里问记者。
1999年，张阳进入我省一家电信公司工作，原本以为抱上了“大树”的他，却发现自己是与一家劳务派遣公司签的合同，在工资待遇方面与正式工存在落差。
7月1日起，全省50万劳务派遣人员将迎来新的机遇。劳务派遣工将和用工单位正式工享有同工同酬的权利、劳务派遣企业取得行政许可后方可开展业务……这一天，新修订的《劳动合同法》正式实施，明确提出解决劳务派遣被滥用及不规范问题，对劳务派遣工作岗位作出更加明确的界定。
全省50万劳务派遣工分布在2137家用工单位
“我们正在加紧规范劳务派遣，特别是在工资等方面加强与相关用工单位协商。”河北搜才相关负责人贾海军说，目前该公司有1万多名劳务派遣工，主要分布在保险等多个行业。
据了解，近年来，我省劳务派遣机构快速发展。目前全省有劳务派遣公司1100家，正常开展业务的496家，派往用工单位2137家，劳务派遣人员达50万。
劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。近九成的劳务派遣工在企业工作，机关事业单位占3.7%。从岗位工种看，临时性岗位占17.1%，辅助性岗位占一半以上，替代性岗位占22%。
省人社厅的一份调查显示，我省的劳务派遣从隶属关系看：中央和省属国有企业占72.3%，市属占22%，县区属占1.6%，其他占4.1%。某通信公司总员工数为21420人，劳务派遣工人数达15000人，占总员工数的70%。我省一家大型国有企业使用劳务派遣工4.3万人，占集团公司全部用工总量的34.7%。
在我省，劳务派遣的职业、岗位有40多种，其中一线艰苦生产岗位占60%，此外还有钟点工、秘书、话务员、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作等。
省人社厅劳动关系处处长杨子义指出，2008年版的《劳动合同法》中涉及被派遣劳动者权益的规定不过四五条，这让劳务派遣公司与用工单位钻了空子，其在降低用工成本和更大程度规避法律责任的前提下，大量使用劳务派遣工，甚至达到“滥用”的程度。
“同工不同酬”很普遍，有的待遇差达到50%甚至更高
劳务派遣因其用工形式灵活等原因受到了部分单位的欢迎，但由于劳务派遣是招聘与用人相分离，即劳务派遣机构“招人不用人”，而用工单位“用人不招人”，导致有些单位钻政策空子，规避单位与劳动者直接签订劳动合同的法律规定，压低用工成本。
