□汪昌莲
13日傍晚，奥美中国北京分公司一名年轻员工在办公室突发心脏病，经医院抢救无效死亡，年仅24岁。14日，该公司相关负责人表示，事发前一周，该名员工已有身体不适；有内部人士在微博上表示，这位员工在猝死前已经连续加班一个月。(据5月15日《京华时报》)
一名年仅24岁的阳光男孩，猝死在工作岗位上，给家庭带来了刻骨的伤痛，也给社会带来了沉重的警示。虽然现在无法确定其为“过劳死”，但从知情人士的介绍和内部人士在微博上透露的情况来看，男孩的猝死，与没完没了的加班和带病工作不无关联。
由此，想到了一件往事：一家知名通信企业曾要求员工签署一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”在众多员工不堪超重劳动负荷的当下，在一些员工“过劳死”，或选择逃避、甚至轻生的窘境下，居然有企业与员工签订所谓的“奋斗者协议”，强制员工充当所谓的“奋斗者”，这当中无疑充满着对劳动者个人权益甚至生命尊严的漠视。
毋庸讳言，一些企业之所以出此“绝招”，在一定程度上是在钻法律的空子。在此前发生的多起员工“过劳死”事件中，事发企业均没有承担法律责任。与此相对应，有关法规仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致“过劳死”等均未作明确规定。
正因为没有法律的有效约束，一些企业为了片面地追求经济效益，便肆无忌惮地要求员工加班，哪怕是员工生病了，也不许请假，把员工的血肉之躯当成了钢铁铸造的机器。比如，这名员工死前连续加了一个月的班——— 这哪里是在加班，简直是在透支生命。人毕竟不是铁打的，承受劳动的时间和强度是有极限的，一旦超过了这个极限，身体机能就会严重受损。男孩猝死悲剧，就是一个典型的例证。有人称克扣员工工资的企业是“血汗工厂”，那么，强制员工无限度加班的企业，可以称得上是“夺命工厂”。
这起员工猝死事件告诫我们：莫让“加班”成生命绝唱。无限度加班和带病工作，绝不是体面劳动；员工的身体健康和生命尊严高于一切，企业利益必须为其让路。因此，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，停止无节制的加班加点。同时，有关法律法规也应明确加班的限度与强度，明确企业致员工“过劳死”所应承担的法律责任；相关管理部门应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管。只有这样，才能通过共同的努力，确保让劳动者体面地劳动、有尊严地工作。
