创新思路 突出重点 完善机制
重点人才工程为发展添翼
河北新闻网讯(河北日报记者刘荣荣、仝静海)“一个专家型人才，顶得上10亿元真金白银！”这是沧州市副市长、渤海新区党工委书记回学勇的由衷感慨。在黄骅港综合港区航道规划设计过程中，渤海新区请来“中国工程设计大师”——— 中交第一航务勘察设计院原总工程师顾民权，对航道规划设计进行优化论证，使投资预算减少了近10亿元。
事业呼唤人才，发展倚重人才。近年来，河北省坚持党管人才原则，创新思路，突出重点，完善机制，大力实施人才强省战略。省委、省政府多次召开高规格的人才工作相关会议，推动人才工作。2010年，《河北省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布实施，描绘了河北省人才工作发展的“路线图”，各设区市、省属企事业单位也纷纷编制完成人才发展规划(计划)，衔接配套的全省人才规划体系基本形成。
如何突破“瓶颈”制约，为建设经济强省、和谐河北提供强有力的人才保证和智力支撑？立足省情，河北省精心谋划、组织实施了具有创新性和示范性的8项重点人才工程——— 京津冀区域人才合作推进工程、高层次创新型人才开发工程、重点引智工程、临港人才聚集区构建工程、技能大师培养工程、民营经济组织人才队伍建设提高工程、人才发展区域城乡统筹促进工程和人才工作信息化建设工程，并以此为抓手，大力推进人才强市、人才强县、人才强企、人才强校，力求重点突破。
去年4月京津冀区域人才合作推进工程启动以来，京津冀签署了区域人才合作框架协议书，建立了区域人才合作联席会议制度，并互设“人才工作站”，合作迈出实质性步伐。为吸引京津高端人才，河北省“筑巢引凤”，在环首都的14个县(市、区)分别建设一个人才家园，为高层次人才来冀创业提供住房和生活配套服务，截至2011年底，已有51007套人才家园住房开工建设，“十二五”期间总量将达到15万套。坚持“不求所有，但求所用”，通过定期举办“院士联谊会”柔性引进院士智力，省院士联谊会会员发展到259位，每年在冀工作三个月以上的院士达60多位……京津对河北人才的“虹吸效应”，正逐步转化为河北依托京津人才“借梯登高”的辐射效应。
【责任编辑：殷大伟】
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