与往年有所不同，这个7月，首批90后毕业生踏上工作岗位。因此，在此次的夏季人才大集上，90后大学生自然唱起了主角。和70后、80后相比，90后多是独生子女，家中没有过重的经济负担，他们很多会考虑延长择业时间，在人才大集的表现也多半更像“逛商场”，在现场有种等等、瞧瞧、看看的心态，对薪酬的要求也普遍较高。“很多90后在找工作时都表示，要的不仅仅是一份糊口的工作，而是一份职业，这份职业能让自己的才能有发挥的空间。”市人才市场相关负责人介绍说，先找个可以实践的落脚点进行就业过渡，这是90后的就业特征之一。
需要适应的用工单位和90后求职者
在人才大集上，90后的“不安分”确实随处可见，不少90后往往带着自己的想法做事而忽略了团队的意志；有90后抱怨自己在大型企业中仅仅是一颗螺丝钉，根本无法施展个性；也有一些90后明确地告诉记者，不安于持久地面对一份工作，当前就业机会多，先经历两年左右的过渡期，加大自身求职的筹码，就会谋划着经营副业或跳槽。“用工不稳定已经是企业目前面临的状况之一，而充满个性而又没有包袱的90后明显让这种不稳定会加剧。”一家企业的负责人表示，如果依旧采取以往的人才招聘和培养计划，那么人才流失的情况就会愈演愈烈。
不过，随着90后开始步入工作岗位，一些用人单位也在探索、调整企业招聘和员工培训计划。“随着公司连锁门店的发展和餐饮业理念的革新，我们企业也希望在90后的就业大军中挖掘出适合集团的新人，更换新鲜血液以适应新的格局，因为90后的个性思想确实能带来新创意、新变化。”一家企业的负责人赵先生告诉记者，90后需要情感上的关怀，他们急需被肯定，这是这批新员工在企业轮岗过程中呈现出的特点。“为此，我们开始设置‘长期导师制’，帮助90后新员工从心理上更好地适应工作环境，同时为了能够充分挖掘他们的优秀特质，企业还建立常态化的多级后备人才库培养体系和管理培训生‘雏鹰储备计划’。”赵先生表示，目前他们已经把90后的培养提上了企业人才战略的日程。“与以往求职者不同的是，90后更坚持自我。在问到求职者对未来职位的要求时，90后毕业生们有表现欲强，更坚持自己想法的特点，倾向于与自己专业对口的工作，表现出的工作热情也更高。”市人才市场相关负责人说，从择业倾向上来看，90后也已经不太在乎国有还是民营，而是把工作自由度、轻松度、快乐感看得更重。
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