河北新闻网讯(燕赵都市报记者王丽 实习生秦秋朵)记者从24日召开的全省劳动关系工作座谈会上获悉，河北省今年要深入推进工资集体协商“百日行动”，使开展工资集体协商企业占建立工会企业75%以上。
职工对“和谐劳动关系”有更高要求
“当前构建和谐劳动关系依然面临不少困难和挑战，特别是职工对获得公平公正、共享改革发展成果的愿望更为迫切，对构建和谐劳动关系提出了更高的要求。”省人社厅副厅长王焕强在座谈会上表示。
王焕强分析称，河北省正处于经济社会加快转型的关键时期，随着经济体制改革的继续深化和经济发展方式的加快转变，劳动关系利益主体多元化、利益诉求多样化的态势更加凸显，职工的社会心理、行为方式明显改变，对获得公平公正、共享改革发展成果的愿望更为迫切。
另一方面，劳动关系领域还存在一些影响和谐稳定的突出问题。比如，一些企业用工不规范，不依法签订劳动合同；部分用工单位超范围使用劳务派遣工，被派遣劳动者同工同酬、社会保险等权利得不到保障；一些企业一线职工工资偏低、增长缓慢，工资差距扩大的趋势尚未得到根本扭转等。
工资集体协商企业要达到75%
记者从会上获悉，为促进企业职工工资正常增长，省委、省政府已决定将工资集体协商建制率和职工工资增长率纳入市、县政府及有关部门责任目标考核内容，今年省将依据各地经济发展水平下达考核指标，增幅原则上不低于上年且不低于工资指导线中线水平。届时，河北省将对各市和省直有关部门实行半年督查、年终考核的办法，同时将考核结果报送省领导向全省通报。
【责任编辑：殷大伟】
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