河北新闻网讯(于淑贤、陈亮)近年来，海港区把落实干部选任工作的知情权、参与权、选择权、监督权作为深化干部人事制度改革的重要内容，以硬性规定和刚性措施提高选人用人的透明度和公信度。
海港区依托海港党建网站，建立了“干部工作信息通报”网络发布平台，定期发布有关信息，提高了干部工作信息公开的透明度和知晓率。同时，通过定期组织部分党代表、组工干部和群众监督员，对干部选拔任用信息公开情况进行满意度民意调查。另外，公开干部政策法规、空缺职位情况、考察人选工作实绩、试用期满干部考察结果、干部选拔任职信息，推进了干部工作信息的公开。
为不断优化干部队伍结构，海港区委针对基层镇街领导干部提出了“四个交流”原则，加大了干部交流力度，激发了干部队伍活力 。截至目前，全区共在镇街之间交流党政领导干部 14名，其中党政正职5名。“我到乡镇工作已12年了，交流到新的岗位，对我将是一个新的挑战。”交流干部张扬对新工作充满了期待。
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