秦皇岛晚报讯（记者邵金霞 刘旭伟）到2012年，秦皇岛市级机关考试录用公务员，原则上要全部具有两年以上基层工作经历。 县级党委、政府领导班子中要保持半数以上有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的成员。全市每年新提拔县处级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，到2015年不少于三分之一。记者从昨天召开的全市干部人事制度改革工作会议上获悉，秦皇岛将坚持民主、公开、竞争、择优方针，加快干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度。
会议总结了今年以来全市干部人事制度改革工作。将重点要做好党政干部制度、企业人事制度、事业单位人事制度三个方面改革，包括36项主要工作。
今年以来，秦皇岛进一步完善了从基层一线选拔干部工作制度，加大市直机关与县（区）年轻干部交流。遴选37名优秀年轻县级后备干部到乡（镇）挂职、15名优秀乡（镇）长到市直综合部门挂职，选派25名干部到国家部委、省直机关、省内外地市挂职锻炼,邀请中科院3名专家到县（区）挂职。招录80名选调生到乡（镇）学习锻炼。
先后出台了《关于规范党政领导干部选拔任用初始提名工作的意见》和《关于拟提拔领导干部任前廉政公示的暂行办法》等7个规范性文件，对初始提名、民主推荐和考察工作、干部选拔任用工作监督等重要环节进行了规范。票决制、差额选任等工作有序推进。市委常委会对市交通运输局局长、市工业和信息化局局长拟任人选实行了票决；各县（区）普遍试行了票决制。在差额选任、监督管理、考察考核等方面进一步加大了改革力度。
秦皇岛将加大竞争性选拔干部工作力度，市县两级1至2年开展一轮公开选拔，做到公开选拔常态化、科学化、规范化。今年底或明年初，市委将在对市直单位领导岗位缺职情况进行摸底的基础上，组织开展一次公开选拔。在试行干部任用票决的基础上，逐步推行“三差额一票决(差额推荐、差额考察、差额酝酿，常委会票决)。确保2012年前基本实现干部工作信息公开的制度化、规范化。2012年前要出台调整不适宜担任现职干部办法，使调整不适宜担任现职干部工作常态化、制度化。到2012年，初步形成比较完善的防治用人上不正之风的长效机制。继续集中整治拉票行为，对跑官要官、买官卖官问题进行专项治理。坚决防止和纠正干部人事工作中的违规行为。进一步增强编制意识，严禁超职数配备和擅自高配干部。
市委书记王三堂在会上指出，深化干部人事制度改革，要提高认识、统一思想，切实增强加快干部人事制度改革的责任感和紧迫感；要加大竞争性选拔干部工作力度，突出岗位特点，注重实绩能力，让干得好的考得好，能力强的选得上。更加注重从基层一线选拔干部，进一步健全科学的考核评价机制，以更大的力度坚决整治用人上的不正之风。
【责任编辑：丁璨】
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