怎样才能考出真水平真能力，避免出现高分低能难以适应副县（市）长职位要求呢？石家庄市向专业命题机构提出了笔试和面试命题原则，笔试采用闭卷形式进行，试题案例设计贴近县域工作实际，侧重测试行政职业能力、公共管理能力、企业经营管理能力以及运用科学理论分析解决疑难复杂问题的能力。面试则采取结构化面试方式进行，通过对理论联系实际的阐述和案例分析，主要测试组织协调能力、分析解决问题能力、人际沟通能力、科学决策能力、市场应变能力。接受采访的多数考生认为试题比较活，考知识、考能力、考经验，反映了实际情况，突出了实践特点。笔试试卷满分150分，前45名人员平均分数为97.24分;面试满分100分,前23名人员平均分数为82.02分,考试成绩整体良好。
为确保选拔工作公开公平公正，选拔工作在市委领导下进行，其中关键环节由市委组织部部务会集体研究，重大问题和选拔结果提交市委研究。根据《石家庄市面向企业竞争性选拔副县（市）长人选实施方案》，在组织报名和资格审查、笔试、面试、体检和考察等多个重要环节都制定了分项实施方案，严格履行各项规定的程序。笔试引入第三方独立操作的做法，笔试结束后，迅速密封试卷交由命题方判卷，全权委托命题方负责成绩复查，出具书面复查结果材料，从制度设计上杜绝了人为因素。面试实行了大评委制，突破了原来的每组7人、9人、11人的局限，每组设评委30人，共2组60人，其中2名主评委由两名副市长担任，58名评委分别由34名县(市)区党政主要领导干部，4所高校的8名经济学专家教授，8名省、市纪检、组织部门领导干部，8名党代表、人大代表和政协委员组成。评委和考生采取抽签方式临时确定考场，确保公平。
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