“七年七问，何以雄安？”系列报道第二问：如何落户雄安，有哪些特殊人才政策？

“七年七问，何以雄安？”系列报道

二问：如何落户雄安，有哪些特殊人才政策？

编者按

今年是雄安新区设立七周年，一座高水平现代化城市正在拔节生长。当前，雄安新区已进入大规模建设与承接北京非首都功能疏解并重阶段，工作重心已转向高质量建设、高水平管理、高质量疏解发展并举。

在雄安新区设立七周年之际，人民日报社河北分社、人民网河北频道、人民雄安网、雄安新区宣传网信局联合推出“七年七问，何以雄安？”系列报道，对社会关切的问题予以解答，展现雄安新区的“妙不可言、心向往之”。

雄安新区设立七年来，北京非首都功能疏解进度不断加快，一批市场化疏解项目有序推进，城市综合承载能力持续提升。如今，雄安新区正成为众多高新技术企业、优秀人才“心向往之”的地方。

这个春天，在雄安新区工作了两年多的李彦甫又添喜事——2023年获得的“雄才卡”C卡晋级为B卡，这代表着他享受的福利待遇有了新升级。

“去年上半年，我领到了‘雄才卡’C卡，当时就感觉自己被认可了，很有归属感。”李彦甫是河北雄安人力资源服务有限公司的一名工作人员，原来在驻江苏的一家央企工作，辞职选择来雄安就是认定这里有更好的发展前景。

“当时领到‘雄才卡’后就想落户，但因为工作太忙，一直耽搁。今年，一定把落户的事给办了。”李彦甫说。

根据雄安新区相关政策，有了“雄才卡”就可以直接办理落户，同时可享受交通出行、医疗健康、子女教育等10余项具体支持措施。

在雄安新区工作的一位企业人员展示雄才卡。人民网记者 李兆民摄

不过，申领“雄才卡”也需要具备一定条件。

雄安新区党群工作部相关负责人介绍，根据社会贡献、专业程度、学位等级等指标，“雄才卡”分为A、B、C三类，申请人需要在新区有稳定工作，与用人单位签订3年以上劳动合同，在新区缴纳3个月以上社保或个税，并且符合规定中A、B、C类人才相应条件。

除了持“雄才卡”享受的直接落户政策外，雄安新区公安局人口管理部门相关负责人介绍，雄安新区承接的北京非首都功能疏解转移的机关、团体、企事业单位的北京户籍人员，本人及其共同生活的配偶、未成年子女、年满60周岁且无其他子女的父母均可申请在雄安新区落户；雄安新区外的普通高校、中等专业学校录取的雄安新区户籍的学生，毕业后可以将户口由学校集体户迁回雄安新区；雄安新区户籍人员配偶、未成年子女可以办理户口迁入。

“面向在雄安新区合法稳定就业并居住的非雄安新区户籍人员，雄安新区实行积分落户制度。”该负责人说。

记者了解到，申请积分落户应同时符合4个条件，即持有雄安新区有效《居住证》，在雄安新区连续缴纳社会保险3年以上，属于北京非首都功能疏解转移人口的，在京连续缴纳社会保险年限累计计算；不超过法定退休年龄；无刑事犯罪记录；属于雄安新区引进高端人才和其他工作需要的人员。积分指标则涵盖年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级等10个指标。

雄安新区落户政策较为灵活，符合条件的人员可以通过不同方式获得落户资格。

当前，雄安新区正在加快汇聚各方人才，不断推出“真金白银”新政策，助推优秀人才爱上雄安，扎根雄安。其中，最引人瞩目的是，2023年11月雄安新区发布的《关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施》，即“雄才十六条”。

为吸引全球顶尖人才，雄安新区开出优厚“价码”，给予2000万元至5000万元科研经费和300万元生活补贴，奖励一套不低于200平方米的住房；对高端人才实行“特岗特薪”，每年按年薪的50%—100%给予奖励；对特别优秀人才和优质项目，实行“一事一议”、特事特办，支持政策“上不封顶”。

公开数据显示，2023年以来，雄安新区新增创新创业人才3万余人，发放“雄才卡”10481张，100多位两院院士、2000名高层次人才、2万余名大学生到新区交流访问，多个院士顶尖人才领衔项目合作意向初步达成。

招才引智，雄安新区的信号强烈，诚意满满，磁力十足。（人民网记者 杨文娟）