集思录丨社区治理不妨多些“达人工作法”

近日，宁波市鄞州区一社区“草木达人”小山带着孩子们，给小区117棵草木挂上了“身份牌”。作为社区达人，小山已连续两年在社区开设“草木班”。5年时间，该社区挖掘了50余位像小山一样的“宝藏达人”，让他们参与到基层治理中来，覆盖文化、体育、艺术等领域，取得良好效果。（据《宁波晚报》3月19日报道）

人少事多、专业人才匮乏、治理能力不足，是许多社区面临的共同问题。而在社区居民中，往往又存在着有各种各样特长的人才。如何让这些社区达人参与到基层治理中来，更好激发社区居民的自治活力，已成为提升基层治理能力的现实课题。

挖掘社区达人、开办“达人课堂”、搭建社区舞台……宁波市鄞州区通过“达人工作法”，吸引有特长、有兴趣的社区居民参与各种活动，积极发挥这些达人的优势，不仅很好地解决了社区治理人才缺乏的问题，也有助于打造“熟人社区”，推动形成共建共治共享的基层治理格局。事实证明，“达人工作法”促成了社区达人实现自身价值与社区有效治理的“双向奔赴”，是破解社区专业人才缺乏问题的有益尝试。

让各类社区达人都能投入到基层治理中来，需要打好“服务牌”，搭建好施展才华的舞台。一方面，社区要建立完善相关激励措施，为更多社区达人提供周到细致的服务，营造良好的邻里氛围，激发他们发挥特长、推动基层治理的积极性。另一方面，还需打造“达人课堂”、共富工坊、议事小院等多种平台，为社区达人施展才华创造条件，尽可能做到才尽其用。如此综合发力，有利于畅通社区达人参与渠道，丰富居民精神文化生活，形成良性互动，助力社区实现善治。

“达人工作法”的出现，打通了社区治理的堵点难点，体现了共建共治共享的基层治理理念，展现出因势利导、顺势而为的实践智慧，为其他地区的社区治理工作提供了一种新思路。期待各地在社区治理上，立足实际、因地制宜，多一些这样的创新办法，为幸福社区建设注入更多活力。（贾东亮）