两会聚焦·专家连线｜河北省宏观经济研究院研究员黄贺林：创新发展，人才政策再加力

河北省宏观经济研究院研究员黄贺林：

创新发展，人才政策再加力

当前，河北省大力实施创新驱动发展战略，不断开辟高质量发展新领域新赛道。对此，河北省宏观经济研究院研究员黄贺林认为，人才是第一资源，是创新活动中最活跃、最积极的因素，要完善人才培养使用和评价激励机制，让人才引得来、留得住、发展好。

吸引高素质人才，首先应关注人才需求。黄贺林表示，高素质人才对事业发展、生活品质、子女教育等都有较高要求，要针对这些需求，围绕高素质人才引进、培养、使用、激励、保障等各关键环节，研究出台更具吸引力的引才引智政策，为高素质人才打造创新创业的“磁力场”、宜居宜业的“生活圈”，全面提升河北省对各类高素质人才的吸引力。

制定人才政策，要立足河北省实际，创新人才引进机制，提升引才效能。黄贺林提出，一是精准绘制人才需求地图。围绕河北省战略性新兴产业培育、现代化产业体系建设，前瞻性开展人才需求预测，绘制人才引进地图，明确引才重点和方向。二是建立不求所有但求所用的柔性引进机制。发挥毗邻京津的区位优势，探索采取“短期兼职”“人才租赁”“周末工程师”“候鸟服务”等多种形式柔性引进一批创新人才。三是建立各级各类“人才飞地”。鼓励河北省企事业单位在目标人才集聚地，建设“研发机构”“众创空间”“引才工作站”等各类创新创业平台，实现集约引才、高效聚才。四是探索“政府+中介+企业”相结合的引才新模式。有针对性采取“精准招聘”“海外招聘”“名校名企行”等形式，引进一批高层次和急需紧缺人才。

制定人才政策，对用人主体放权，为人才“松绑”，才能让各类人才创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。黄贺林表示，首先向用人主体放权。遴选一批单位开展改革试点，在编制使用、岗位设置、工资总额、职称评定等方面赋予更大自主权，增强用人单位创新活力。其次要为人才“松绑”“减负”。科研项目管理上，要给予人才充分信任，尝试从过程管理转为结果管理，使人才拥有更大的管理自主权。

黄贺林认为，为人才“松绑”还包括，在人才评价上，应更加突出贡献导向，结合实际情况，研究制定更加科学的人才分类评价标准；在人才激励上，要扩大灵活薪酬制度实施范围，鼓励科研人员依法依规获得兼职收入，赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权，充分调动人才创新积极性。

推动创新发展，离不开尊才崇智的文化土壤。黄贺林说，只有营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，才能充分释放人才的智慧。要积极营造求贤若渴的社会环境，创建有利于人才发展的制度环境，营造包容失败的创新氛围以及精益求精的创新文化，促进人才的价值不断得到社会认可。

采访/河北日报记者 魏 雨