无画不说 | 别让“第一学历”偏见抹杀青年人才

近日，“第一学历似乎成了污点”冲上热搜。多名应届毕业生求职过程中遭遇“第一学历歧视”困扰，用人单位一旦得知求职者为“本科双非”毕业生，往往匆匆结束面试，让求职者心中五味杂陈。用人单位将学历纳入招聘考核指标本无可厚非，但将第一学历作为一道关卡，显然有失公允，侵犯了应聘者平等就业的权利。高考固然重要，但是后续的努力，也是衡量人才能力的重要标准。若只是看中“第一学历”，那势必会造成复读考名校的人越来越多，这不仅不利于教育，更不利于人才的培养。如今就业市场竞争激烈，对于缺乏工作实践的应届毕业生，学历自然就成了“敲门砖”。但“闻道有先后，术业有专攻”，不能因为某些偏见就彻底否定一个人。况且，若只是因为“第一学历”，就将毕业生区别对待，是不负责任地把人才进行简单标签化，而忽视了求职者的差异性和能动性。这对于人才而言，不仅会资源错配，更不利于人才活力充分释放了。

（燕赵都市报纵览新闻记者 焦策/文 石璇/图）