民生热点｜不签合同就不用缴社保？合法吗？

“我入职一个月了，还没有签劳动合同，公司说签了合同才给我缴纳社保，这合理吗？”近日，石家庄市民王先生给燕赵都市报纵览新闻阳光帮办热线打来电话。近年来，许多公司为减轻成本负担，以职工没有签订劳动合同为由不给员工缴纳社保，这种说法是否合理？如何证明自己与用人单位之间的劳动关系？针对这些问题，记者采访了河北省人力资源和社会保障厅相关负责人。

据了解，用人单位应当自用工之日起，一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。当然，劳动关系的确定不仅仅取决于劳动合同，只要有充分的证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，即使没有签订合同，用人单位也应当依法为其缴纳社会保险费。同时，劳动者也可依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2020]12号)规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

依法缴纳社会保险费，既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。无论劳动者还是企业，都要保护好自己的合法权益。（燕赵都市报纵览新闻何晨曦）