值班老总读报（369）｜考核，要聚焦重大斗争一线

河北日报副总编辑 李恕佳

习近平总书记强调：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”在急难险重的考验中、在艰巨复杂的任务面前，干部更能得到真枪真刀的磨砺、增长胆识和才干；同时，越是在矛盾和困难面前，越是在重大关头、关键时刻，也越能检验干部的责任和担当、能力和水平，从而考察识别出忠诚干净担当的好干部。

“疾风知劲草，烈火见真金。”可以说，重大斗争一线既是锻炼干部的“磨刀石”，也是检验干部的“试金石”。量化考核指标，面向重大斗争一线考察识别干部，这样的考核机制简洁、务实、管用。

在重大斗争一线考察识别干部，能更为有效地识别出真才。比如，在疫情防控的一线，一名干部政治立场是否坚定、协调组织能力强不强、预事见事能力怎么样、是否具有深厚的为民情怀，最能检验出其本色和底色。所谓“是金非金焰烈而晓也”，一名干部能力如何、有多大本事、肩膀能挑多重的担子，重大斗争一线就是一个见真章的“考场”。

在重大斗争一线考察识别干部，也更为公平。一名干部的宗旨意识强不强、工作作风怎么样？是不是想干事、能干事、干成事？重大斗争一线就是一个公平的“赛场”，科学量化的考核标准就是一把公正的尺子。在这把尺子的衡量下，优秀者脱颖而出、庸劣者无处遁形，一切拿成绩单说话。

在重大斗争一线考察识别干部，意味着考核也要下沉到现场和一线。坐在办公室里看干部的述职报告，可能会陷入“以材料论英雄”的误区；单凭民主测评的“对勾”评价干部，可能会被“老好人”心态主导的“一勾到底”遮蔽了双眼。多到一线去、到现场去，看看干部在承担急难险重任务、处置复杂疑难问题时的表现和工作成效；多跟基层群众和服务对象面对面地充分沟通，听一听他们对干部的评价。只有运用好实地跟踪的考核手段，才能更为精准客观地为干部画好像。

“玉瓷之石,金刚试之。”毛泽东同志说，干部不是从天上掉下来的，只能在实际斗争中产生，因而只能从实践中挑选。在重大斗争一线考察识别干部，对干部的成长而言，是一次宝贵的机遇。希望广大党员干部都能珍惜这个宝贵机遇，在“三重压力”之下，紧紧扭住发展这个第一要务，在疫情防控、安全发展的一线担当尽责，攻坚克难，建功立业。

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