毕业生增多、经济下行压力加大……河北高校毕业生如何走稳就业路

毕业生较往年增多、校园封闭管理、经济下行压力加大——

高校毕业生如何走稳就业路

河北化工医药职业技术学院为毕业生开展求职面试讲座。 通讯员王晓欣摄

2022年河北省高校毕业生规模预计达52万余人，比去年增加8万人左右，加之受疫情影响，就业形势十分严峻。

眼下，正是用人单位招聘和毕业生求职的黄金时节。河北省高校毕业生的就业情况怎样，为促进毕业生就业各高校又采取了哪些措施、效果如何？记者对此进行了采访。

设立面试间，破解毕业生“燃眉之急”

“参会单位1000余家，提供就业岗位5万余个。截至4月18日招聘会结束当天，平台简历投递量达13699次。”燕山大学招生就业处副处长陈树冬介绍，近日，学校在网上举行了2022届毕业生春季就业洽谈会。

“学校设立了就业推荐线上专属渠道，配合简历收集箱、标准化视频面试间和专业化就业指导咨询室，让在徘徊中的毕业生有试一试的勇气。”陈树冬介绍，面试间利用频率很高。

受疫情影响，“云面试”成为用人单位招聘的重要方式，对于封闭在校园的毕业生来说，云端面试却面临场地困扰。“不管是宿舍还是教室，网上面试都存在不便。”毕业生周晓晓说，尽管已经提前跟舍友们打过招呼，面试时还是有人在宿舍里接电话，影响了她的交流思路，而教室里，其他同学都在学习，更不适合面试。

为此，燕山大学等部分高校积极挖掘资源，开辟面试间，解决毕业生的后顾之忧。

面试间是什么样子？河北化工医药职业技术学院招生就业指导中心主任王晓欣介绍，面试间由会议室、心理咨询室、学生辅导室、教师办公室等改造而成，一桌一椅，干净简洁，有的还配备了三脚架、补光灯等设备。相比宿舍和教室，面试间具有隔音效果好、网络稳定、空间相对独立等特点，受到学生和招聘单位的认可。

毕业生人数众多，面试工作如何有条不紊？王晓欣说，除了每天汇总第二天面试单位和学生，安排面试间使用时间外，学校还协调企业网上面试时间，以专业为单位分组进行，不管是个体面试还是群体面试，前后衔接紧凑，既保证了面试效果，又提高了面试效率。此外，一场面试结束后，工作人员还会对房间进行消杀。

在河北师范大学美术与设计学院的面试间里，还藏着师生们的小心思。有的桌子上摆个雕塑，有的背景板上挂着一幅山水图，这些都是学生的优秀作品。学院安排一线教师将各专业、各阶段的结课作品通过学院官微展出，并在面试间里“巡展”，不仅装扮了面试间，更通过作品展示学生实力。

全过程辅导，为线上面试“加油”

“关于这个企业的介绍已经上线，更多问题可以先跟我咨询。”王晓欣跟学生们说，负责就业的教师通晓每个招聘单位的“前世今生”，可以进行全方位分析。

线上推介活动给高校就业部门提出了更高要求，只有提前对用人单位招聘需求、毕业生求职意向等做更充分了解，才能提高岗位适配度，提升毕业生求职的成功率。为此，河北省部分高校对企业进行了“包联制”，就业部门和各系负责人，深入了解企业规模、工作环境、用人需求等，再对感兴趣的学生进行详细介绍，方便学生有的放矢，为学生就业搭建有效平台。

疫情防控背景下，不少毕业生从投递简历到面试、录用，所有环节都在线上进行，这就要求高校就业工作不仅要掌握线上平台建设，还要有线下的指导帮扶。

“目前重点还是提升学生的求职能力。”河北交通职业技术学院相关负责人介绍，学院建立了涵盖就业、各系负责人、辅导员、相关专业课教师在内的多个工作组，为学生提供全方面服务。通过专门的求职就业培训，教师系统给学生讲解职业规划、职场交流等方面的内容，就业指导课程教师密切参与院系就业指导工作，依托线上线下开展了23次“就业大讲堂”活动和863人次一对一就业咨询，为困难学生提供个性化指导和培养，增强其就业竞争力。

不仅是求职技能的培养，还有心理压力的疏解。

“老师，我们宿舍就我没签了，是不是往后机会越来越少？”看着周围的人都有了去处，工作还没有着落的学生有点心急。为了缓解毕业生就业焦虑心态，河北交通职业技术学院全面摸底毕业生情况，对未就业毕业生建立动态台账，以“一生一策”精细化辅导，帮助学生制作简历、培养面试技巧等，并且建立了一支由辅导员组成的24小时线上咨询团队，引导毕业生根据当前形势做好就业规划、树立就业信心。

就业期望值高，慢就业、缓就业，是部分毕业生的典型特征，这在艺术类学生身上尤其明显。为此，河北师范大学美术与设计学院组织开展了“为你筹谋”毕业生就业、创业系列活动，举办“创业分享会”、简历诊断和面试指导讲座，以及朋辈、优秀校友交流分享会等共计10余场交流培训会，为学生进行针对性指导。同时，鼓励学生在校参与导师的社会服务项目，积累实践经验，提前为自己谋划好就业创业方向。

访企拓岗，给学生提供更多选择机会

面对毕业生增多、疫情影响、经济下行压力加大等因素，开拓就业岗位成为各高校促进就业的发力点。

“本次招聘会参会单位数量同比增加300余家，提供岗位数量同比增加1.6万个。”陈树冬说，学校2022届毕业生去向落实率和就业质量较去年同期稳中有进，好于预期。

其中一个有力举措，是增加校园招聘频次，自去年秋季2022届毕业生就业工作开展以来，燕山大学共举办各类校园招聘活动800余场，参会单位2200余家，提供就业需求岗位28万个，校院两级就业组织共向招聘单位推荐毕业生2000余人次。

为了实现封校不断招，连日来，河北省部分高校采取“云走访”的形式相继与用人单位举行云端“访企拓岗”活动，大力推介学子，有的高校要求各院系动员一切可以动员的力量，拓展就业岗位，畅通信息渠道。

而河北机电职业技术学院的高质量就业，则得益于广泛深入的集团化办学与校企融合。“作为河北省装备制造职业教育集团的牵头院校，很多理事单位成为我们的招聘大户。”该院院长王晓凤介绍，沧州中铁、中钢集团等规模较大的装备制造企业，都是集团成员。依托职教集团平台，学院与大量优质企业联合开展多种形式校企协同育人，优先安排该校毕业生就业。

此外，河北机电职业技术学院上学期还开展了“访百企走万家”活动，学院负责人带队走访京津冀、长三角300多家企业，深化校企融合，遴选了以京津冀、长三角为主的优质合作企业和工业园区作为大学生就业创业基地，给学生提供大量的就业选择机会。

记者了解到，目前，河北省高校已建立促就业工作机制，并积极参加教育部部署开展的“全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，持续拓展就业市场。

接下来，省教育厅将遴选建设一批就业创业指导精品课程，打造一系列就业创业实践和赛事活动，形成一批就业创业政策和形势宣传解读品牌讲座，不断提升就业创业指导能力和工作水平，助力2022届毕业生尽早就业、高质量就业。（河北日报记者马利）