值班老总读报（312）｜劳务品牌，不仅是“就业名片”

河北日报副总编辑 王宁

在河北张北县有这样一群人。夏季农忙时，他们是奔波在田间地头的农民；冬季农闲时，他们摇身一变，成为专业的司炉工。他们有一个统一的称谓——张北司炉工。

每年一到供暖季，张北司炉工们就在当地就业服务局的安排下，离开家乡，前往首都北京，到各个供暖企业上岗就业。为北京千家万户送去温暖的同时，实现打工种地双丰收。如今，张北县每年向北京输送司炉工达1000余人，人均年增收近1.8万元。今年9月，张北司炉工被人社部授予“带动就业类劳务品牌”称号。

劳务品牌是有着鲜明地域标记、过硬技能特征和良好用户口碑的劳务标识。毫无疑问，劳务品牌是一张响当当的“就业名片”。

从某种意义上说，劳动力也是商品，劳务品牌是劳务质量、劳务数量以及劳务收入的重要标志。一个叫得响的劳务品牌，能够使劳动力获得更加广阔的就业空间。这样的劳务品牌带动就业人数多，从业人员就业更加稳定、收入更高、权益更有保障。如冠名“山东好汉”的保安在全国广受好评，“安徽保姆”每年为该省创收数亿元。进入新发展阶段，抓好劳务品牌建设是扩大就业规模的重要切入点。

如果从产业升级和乡村振兴的大背景来看，劳务品牌又不仅仅是一张“就业名片”。

每一个劳务品牌，背后都是一个地方独特的人文、资源禀赋，体现这个地方一个行业或产业的比较优势。打造劳务品牌，眼光和目标不能只盯着更多的劳务输出、更高的务工收入。如今，不少劳务品牌已从“体力型”向“技能型”转变，从劳务输出向集工程承包、商品制造、售后服务于一身的综合性品牌转变，有力带动了上下游产业集聚发展。比如江苏“盱眙龙虾厨师”延伸为集种养、物流、餐饮、加工为一体的全产业链。目前，全国年产值达100亿元以上的综合性劳务品牌已有13家，江西“南康木工”、湖北“监利玻铝商”的品牌年产值分别达2000亿元和1000亿元。

应该看到，河北劳务品牌建设已有初步基础，但总体来说全国知名的劳务品牌还不多，特别是与河北1200多万的农民工总量和完备的行业门类相比明显不足。为切实加强全省劳务品牌建设，省人社厅、省发改委等部门近日印发《关于劳务品牌建设的实施意见》，提出到“十四五”末，所有县（市、区）至少培育1个劳务品牌，打造100个省级劳务品牌。

我们相信，通过规范化培育、技能化开发、规模化输出，河北更多的劳务品牌一定能成为市场化运作、品牌化推广、产业化发展的“金色名片”。

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