微评丨让高温津贴落到实处需形成合力

高温酷暑季节即将来临，全国总工会近日印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会认真履行法律赋予的群众监督职责，督促用人单位按规定发放高温津贴。（据《工人日报》6月8日报道）

根据2012年发布的防暑降温措施管理办法，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当发放高温津贴，并纳入工资总额，且不能以防暑降温饮料充抵高温津贴。

然而，现实中却存在高温津贴随高温“蒸发”的现象——有的用人单位以各种理由强行克扣，有的虽然发放，但金额却大幅“缩水”，有的则明发津贴暗扣工资、以福利性的高温补贴充抵高温津贴。

高温津贴是劳动者的一项法定福利，不容侵蚀。让高温津贴从纸面落到地面，各级工会要按照上述《通知》要求，积极履行监督职责，有效维护劳动者合法权益。劳动者要增强维权意识，遇到高温津贴被克扣的情况，要敢于挺起腰杆积极维权。有关方面要加大对高温津贴发放的宣传力度和监管力度，通过引入联合惩戒等措施，提高用人单位的违法成本，维护高温下劳动者的“清凉权”。□付彪