值班老总读报（183）丨就地过年： 此心安处是吾乡

河北日报副总编辑 王宁

今天是农历腊月初八。我们向仍坚守在抗疫一线的广大干部群众致以崇高的敬意！

老话说，过了腊八就是年。以往这个时候，在外打拼了一年的人们已经开始怀揣热望踏上返乡的旅程。然而，面对当前疫情防控形势——家，回还是不回？开始变得纠结起来。

日前，唐山市向3.7万外来务工人员发出邀请，欢迎他们尽量留在唐山过年。同时要求全市各级各单位和相关企业全力为他们做好服务保障工作，并出台了防寒保暖、饮食起居、卫生健康、文化生活等多项暖心举措，赢得网友点赞。

为降低新冠病毒传播风险，近期全国各地纷纷倡导“非必要不返乡”。“倡导”而不“强制”，体现了政策的理性和温情。这种情况下，让更多的人“就地过年”，有关部门就要早做准备，拿出实招。要想“留住人”，先要“安下心”。

从唐山和全国一些地方的做法来看，主要有两个方面。

一是政企联手，形成留人合力。

滦南县将组织一批口碑好、质量好、服务好的餐饮企业，为外来务工人员提供年夜饭，让留下的游子能够过一个安心舒适的新春佳节。苏州市相城区对春节期间企业安排外地员工就地过年的，按每人500元标准给予补贴；宁波鄞州区云龙镇提倡企业给留守的省外职工发放666元压岁红包；还有一些企业开出了高于平时好几倍的“春节工资”……

二是异地联动，打消后顾之忧。

倡导外出务工者“就地过年”不仅是人员流入地的事，劳务输出地对外出务工人员家人的关怀不能缺席。比如，针对老家有老人、孩子无人照料的情况，由居委会、志愿者挑起照顾他们的重担，让“打工人”留得“放心”。福建泉州市计划由各县级工会牵头举办“同享年货节”活动，让就地过年的职工现场采购，工会负责免费寄回老家……

依我看，这些做法体现的是一个地方的温度、一个企业的责任，更是管理的智慧、发展的眼光——谁能在春节期间把更多员工留住，谁就能有效避开年后可能出现的用工荒和“抢人大战”，值得更多地方借鉴。

以往大家常说：“有钱没钱，回家过年”；今年我们要说：“回不回家，平安才好”。非常之时，就地过年，亲人平安就是最深情的祝福。此心安处是吾乡，春风起时再团圆！

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