进入移动版，省流量，体验好“发现黄某某涉嫌违规、违纪、违法问题线索，正在查核，建议暂缓任用，待查清问题后再作回复。”近日，武汉市洪山区纪委监委对一名拟提拔重用人员提出了暂缓任用建议。疫情防控期间，武汉市洪山区纪委监委共廉政审核拟提拔干部人员4批9人次，对2人提出了暂缓任用意见。（据湖北广播电视台长江云客户端4月14日报道）
危急关头、关键时期，是考验干部党性作风、责任担当的特殊时期。面对突如其来的新冠肺炎疫情，很多干部不畏生死、挺身而出，甘于奉献、勇于担当。近一段时间，一些地方“火线提拔”了一批优秀干部，在很大程度上提振了防疫一线干部士气，激励了更多党员干部冲锋陷阵、英勇奋斗。但是，武汉市洪山区纪委监委的上述做法，却从另一方面提醒我们，越是火线提拔，越要严格把关。
严格把关体现实事求是。疫情防控战场如考场，考出了广大党员干部在危难时刻的素质、能力与作风。火线提拔的主要依据是疫情防控阻击战中的作为，但对一个干部还是要历史地、辩证地、全面地看。就像被武汉市洪山区纪委监委“拦下”的两名干部，在战疫期间确实有不错的表现，但这并不能掩盖、抵消他们在其他方面的违规、违纪、违法问题。如果只以疫情期间表现论英雄，对其他问题视而不见、一笔勾销，是对事业不负责任，也对其他干部不公平、不公正，甚至起反作用。像这样坚持实事求是、全面看待，才更有说服力、公信力，让广大干部群众认同、服气，才能提拔一个人、影响一大片，形成正确的用人导向和见贤思齐的示范效应。
严格把关是一种明确警示。多年的实践告诉我们，在特殊时期、关键节点，常常有一批勇于担当、敢于作为的干部脱颖而出、大展身手，也有个别居心不良、见风使舵的人投机钻营、浑水摸鱼，借特殊时期、特殊节点包装自己，从中获取不当利益。严格把关，才能发现真干事的干部，揭穿假干事、善作秀，甚至涉嫌违规、违纪、违法的干部。湖北省黄冈市卫健委原主任唐志红，因为“一问三不知”而闻名天下，但在她“下课”的前几天，当地报纸还报道，她主持抗疫会开到深夜，嗓子沙哑了，讲几句话就要喝口水润润喉；带着一班人“白加黑”地干，已经“五天五夜”了。湖北省浠水县的县委书记和县长，被当地一些干部称为“眼中布满的血丝已成为迎春的花卉”，结果浠水县却被湖北省委紧急约谈，称其“工作不实、作风不实，形式主义官僚主义突出”。有报道也显示，个别干部在疫情防控阻击战中，表面上表现不错，实际上却是心有他想、别有所图，要么借机为自己树形象、捞资本，要么想以此掩盖其他方面的问题。对此，如果认不清、看不明，就容易被他们所蒙蔽，甚至给他们吹喇叭、抬轿子，让他们白白获益。
“火线提拔”是树立正确选人用人导向，激励一线干部积极性的重要手段。大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部，及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部，严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假的干部，就能树立干事创业的鲜明导向，营造干事创业的良好氛围。（周丹平）
