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企业是创新创造的主力军。
在石家庄科林电气股份有限公司的科小蓝众创空间里，石家庄科林智控科技有限公司总经理吕燕石正和他的研发团队对智能温控器进行技术改进。
“我还有另一个身份，就是科林电气的研发人员。”吕燕石说，公司创办科小蓝众创空间，主要是为了鼓励内部创新创业和引进外部创新团队，“我属于内部创新创业这一类。”
如今，石家庄科林智控科技有限公司研发的智能温控器等一系列智能制造技术已经完成了成果转化，并形成了良好的经济效益。“这里能为创业者提供科研设备、检测设施等专业的技术支持，并能快速实现成果转化。”吕燕石说。
科小蓝众创空间，仅是科林电气的一个创新孵化平台。作为鹿泉区智能制造产业的领军企业，科林电气依托于科林电气研发中心，已经构建起“一体两翼多平台”创新体系。
近两年，像科林电气一样，通过科技创新实现高质量发展的企业，在鹿泉区还有很多。不仅大型企业发挥创新骨干作用，积极搭建科技创新平台，许多中小企业也积极投身科技创新。目前，全区已建立4家国家企业技术中心、4家产业技术研究院、9家院士工作站和139家市级以上科技创新平台。
“高端科技创新平台建设，带动了全区科技创新体系持续优化。”鹿泉区科学技术和工业信息化局局长马会云说，在鹿泉区，以企业为主体的技术创新体系日渐完善，成为高质量发展的重要支撑。
完善服务体系，持续释放创新创业活力
河北东森电子科技有限公司落户鹿泉区仅有两年多，但是发展势头强劲，员工队伍已壮大到106人，仅2019年就新引进员工30余人。
作为专注于微波通信领域用微波设备和组件、模块进行设计研发的高新技术企业，东森电子在第七届创新创业大赛全国总决赛中荣获第七名。“科技创新的根本是人才，如何留住人才，让引进的人才有归属感，是我一直思考的问题。”公司董事长边国辉说。
边国辉思考的问题，也是鹿泉区着力解决的问题。马会云闻讯而来，手里还捧着一本全区支持科技创新的政策汇编，说是给东森电子的复工“礼物”。
“高层次人才到咱们区实施科技成果项目转化，有50万元至100万元科研经费支持；引进的人才可享受租购房补贴、工作津贴、创业启动资金，还能享受职称评审、配偶安置等优惠政策。”马会云针对政策汇编里有关人才的规定，逐条解读，一下子解开了边国辉心里的“疙瘩”。
创新人才激励机制，只是鹿泉区完善服务体系的一个方面。近年来，该区以深化科技体制机制改革为动力，持续优化创新环境，先后启动了产业大数据、投融资服务、行政审批服务等创新服务平台建设，率先在全省成立科技创新中心，打造了“技术成果交易转化+专业化服务支撑”的新型技术交易运营公共服务平台。
同时，深化与清华大学、河北科技大学等高校以及中电科第13所、第54所等科研院所的合作，进一步完善“政产学研用”创新创业链条。
随着越来越多的创新技术在鹿泉区落地转化，研发团队和创新企业不断来此聚集。“全区有9家市级众创空间，4家市级以上科技企业孵化器，入驻初创企业和团队120个，还建设了8个加速器，入驻企业有199家，基本构建起‘研发-交易-孵化-加速-成长’的全链条创新创业培育体系，不断释放创新创业活力。”马会云说。
数据显示，2019年，鹿泉区三次产业占比优化为6∶34∶60，服务业增加值占比首次突破60%，新兴产业税收占比突破80%。（河北日报记者王峻峰、董昌）
