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2月26日上午，在安能物流7号仓库门前，操作工正在从货车上往仓库里卸货。河北日报记者孟宪峰摄
河北新闻网讯（河北日报记者孟宪峰）最近几天，一则紧急招工广告正在安能物流廊坊分拨中心（以下简称“安能物流”）员工的朋友圈里转发，广告内容是：只要手机行程验证在廊坊14天以上并能出具相应健康证明的，欢迎前来应聘。
“开启紧急招聘模式，也是无奈之举。”2月26日，安能物流人事行政部经理庞庆友告诉记者，公司自2月17日复工以来，业务量已经逐步恢复到平时的6成以上，但是相应地，却只有一半的操作工返回工作岗位。
安能物流是廊坊规模较大的物流企业，仓储面积达3万平方米，日吞吐量在3000吨以上，含长途运输车线35条，短途27条，直接服务北京、廊坊区域110余家配送门店。当前，越来越严重的用工不足问题，正在让这家企业开启“紧急招聘模式”。
“受疫情管控影响，公司很多外地员工无法及时返回。”庞庆友介绍，他们目前已经有3批共150名操作工上岗，大部分是廊坊本地人，以及外地返廊隔离14天的，但是同日渐增多的业务量相比，用工缺口仍然很大。
对于物流企业来讲，操作工短缺，意味着装卸货的效率会下降，容易造成货车压车。此外，每位操作工的平均工作量也增加了，相应地他们用来休息的时间就会减少，给他们带来很大的工作压力。
“我现在一天要装卸35吨的货物，这比平时的工作量多了10吨左右。”2月26日上午，在安能物流7号仓库门前，操作工王国帅正和两个同事一起，从一辆上海牌照的大货车上往仓库里卸货。一番忙碌，他的头上冒出了汗珠。
王国帅介绍，他们现在实行两班倒，他是白班，每天早上5点就要赶到仓库，一直忙活到下午5点才能下班，中间连续工作12个小时。“时间紧、任务重，午饭我们都是自带盒饭，抓紧吃完接着干活。”他说。
庞庆友告诉记者，他们目前至少有六七十人的用工需求，可是每天过来应聘的也就十来个人，面试后留下一两个。现在，他除了发动同事在朋友圈里招工，也在通过一些线上招聘平台，以及平时自己积累的一些渠道招工。
廊坊开发区知道安能物流的用工困境后，也伸出了援助之手，不但帮助他们利用多平台、多渠道发布招聘信息，而且协调村街、酒店帮助解决他们返廊员工的住宿问题。“相信我们的用工不足问题很快就能解决了。”庞庆友说。
