把践行监督执纪“四种形态”作为重要抓手
河北新闻网讯（通讯员隆纪宣 河北日报记者李建成）“通过这次谈话，我对履行‘一岗双责’有了更加深刻的认识，对利用职权和职务谋取私利的行为有了提前预警。”12月3日，在隆化县年终履职谈话中，某乡副科级干部说出了自己的感慨。
隆化县把践行监督执纪“四种形态”作为重要抓手。今年以来，研究制定了“一册、一则、一案、一法”即《“四种形态”运用指导手册》《推进监督执纪谈话规范化实施细则》《实施方案》和《关于对受处分党员干部进行教育关怀谈话的办法》，探索建立了“六种谈话机制”。
履职廉政谈话重预防，突出六大纪律。该县就贯彻执行党的路线方针政策情况、遵守党章党规党纪等8项内容，为部门和单位主要负责人、班子成员及重要岗位党员干部打“预防针”，督促领导干部“心怀戒律、警钟长鸣”。截至目前，全县各级党组织共进行履职廉政谈话617人。
任前廉政谈话重教育，突出责任意识。该县突出责任意识，对新提拔重用的领导干部进行“再教育”，督促新提拔重用的领导干部加强廉政知识学习，确保他们在党风廉政建设方面开好头、起好步。
提醒谈话重整改，突出遏制苗头问题。该县就重大决策部署贯彻落实不到位、领导班子换届工作中存在问题较多等4个方面问题，以正式谈话方式了解情况、询问示警，通过“咬耳扯袖”，对领导班子或班子成员及时提醒，强化事前监督。同时，要求在谈话后15个工作日内，谈话对象必须就所谈的问题提出整改措施。目前，全县共进行提醒谈话305人。
函询谈话重排查，突出纠偏扶正。主要适用于反映的问题具有一般性、过于笼统，通过排查，发现被反映人确实存在违纪问题的，根据相关规定转为初核或作适当处理；属诬告陷害的，在一定范围内予以澄清；暂时不能认定的，予以提醒谈话。截至目前，全县共函询谈话15人。
诫勉谈话重警诫，突出问纪追责。该县通过诫勉谈话，对党员干部进行“当头棒喝”，帮助其深刻反思错误，吸取教训，提醒其悬崖勒马。目前全县共进行诫勉谈话25人。同时注重谈话效果，及时对诫勉谈话对象的改正情况进行了解。
关怀谈话重帮教，突出组织关怀。该县建立了受处分党员干部关怀谈话机制，在党员干部受处分期内，每半年开展一次教育关怀谈话，通过谈理想、谈党纪、谈工作、谈家庭，帮助受处分党员干部深刻反思错误的同时，让他们重拾工作和生活信心。截至目前，全县共进行关怀谈话121人。
“推进全面从严治党，必须坚持把纪律挺在前面，把严明纪律体现在干部日常监督管理中，使党员干部敬畏纪律、遵守纪律，自觉守住底线。”隆化县委书记陆文龙表示。