河北新闻网讯（通讯员娄一雪、韩宏召）“8:20编辑廉政短信；9：00更新纪委网站内容；13:30和政风行风监督评议员交流监督情况，办理一起投诉……”这段文字摘自秦皇岛市一名纪检干部的工作日志，清晰地记录了他最近一天的工作。
“工作干没干，工作日志上看一看。”工作日志已经成为秦皇岛市纪检系统干部的“习惯动作”。工作日志虽小，积累起来却是个人成长的记录本、城市发展的成绩单。该市就是从纪检干部每人具体的工作落实中抓早抓小，通过契约化管理、网格化巡察、人性化提醒，狠抓干部队伍建设，筑起纪检监察队伍铜墙铁壁。
契约化管理
“工作日志+述职+考评”。契约化管理，让纪检干部自念“紧箍咒”。该市规定全市所有正科级以上纪检监察干部，每个工作日都按要求填写工作日志，记录八小时以内乃至八小时以外工作开展情况及心得体会。按照《领导干部工作日志管理办法》，做好分级阅批、督促检查、评比展示等。坚持每季度对工作日志记录情况进行一次检查、评比，定期与组织部门根据责任清单分解情况组成10个考评组，通过座谈、看会议纪要、查日志，紧盯时间节点，查找懒政怠政问题。
网格化巡察
逐个解剖、全面“体检”、覆盖巡查。该市实行网格化巡察，以任务倒逼方式、用目标倒带手段，集中对全市纪检监察系统领导干部全面“体检”。主要采取召开座谈会、查阅资料、问卷测评、明察暗访等方式，对全市纪检监察系统的领导干部履行职责、纪律作风、廉洁自律等情况进行网格交叉式监督检查。同时，对重大案件调查和处理所涉及对象进行回访或明察暗访。
人性化提醒
“到底啥地方犯了错误？”放下秦皇岛市纪委的通知电话，该市市直单位的一位纪检干部手心里冒汗。原来，有群众反映，今年7月他打算给参加高考的孩子办“升学宴”。很快，他被该市纪委领导谈话提醒并停止办“升学宴”。同时，这次谈话提醒被记入了《践行“第一种形态”记录本》。该市采取人性化提醒方式，严格落实谈话提醒、核实谈话、诫勉谈话、民主生活会等制度。对反映比较强烈但没有明确具体内容的，进行谈话提醒教育；有问题反映但难于查证或情节轻微的，进行核实谈话；对虽不构成违纪但造成不良影响或轻违纪可免于处分的，进行诫勉谈话。对于以上相关内容，适合在民主生活会上说明的，督促在会上开展批评和自我批评。特别是谈话提醒制度，市纪委规定，全市纪检监察部门领导班子成员要定期与分管的部、室主要负责人进行谈话提醒。各部、室主要负责人经常与本部门同志逐一进行谈话提醒。通过日常谈话提醒，及时发现和纠正干部在思想上、纪律上、作风上潜在的问题。截至目前，已对80名纪检干部进行了谈话提醒。
