党政干部培训侧重精准化理论、政策、科技、管理及法规培训；开发区负责人培训则是深入学习发达地区开发区、高新区的好经验、好做法；民营企业家培训突出“转型升级促发展”主题，借鉴行业领军企业的先进理念和成功做法。
河北新闻网讯（通讯员郭伟、柯美明 河北日报记者解丽达）廊坊市大力实施“素质提升工程”，大规模开展干部教育培训工作，为全市经济社会发展提供人才保证和智力支持。今年前9个月，全市组织系统举办科级以上干部培训班129期，培训干部人才18379人次，为近年来干部培训人数最多、班次最多、力度最大、内容最丰富的一次。
党政干部培训充分利用中心组学习、专题培训、网络培训、干部大讲堂等多种方式，开展精准化理论培训、政策培训、科技培训、管理培训及法规培训，对全市各级党政干部普遍轮训一遍；开发区负责人培训重点组织到长三角、珠三角等国内发达地区的开发区、高新区深入学习，借鉴先进地区在体制机制、优化发展环境、培养科技创新人才等方面的好经验、好做法，全面提升开发区领导推进开发区园区建设的能力、水平，将开发区园区班子成员全部轮训一遍；民营企业家培训突出“转型升级促发展”主题，赴上海、浙江、广东等地学习宏观经济、企业管理、资本运作等方面内容，借鉴行业领军企业在转型升级、科技创新等方面的先进理念和成功做法。
在培训中，他们坚持服务大局、增强实效，廊坊发展需要什么就培训什么，干什么就学什么。先后举办10期理论进修及党性教育培训班，为干部理想信念补“钙”。着眼更好推进京津冀协同发展，分期分批选派关键岗位干部“插班”参加北京市委组织部举办的各类培训班，今年以来已选派30名干部分别参加5期专题培训班。今年以来，该市还重点举办“十三五”规划解读、民营企业转型升级促发展、大数据产业发展、城市建设与管理、互联网+、五大发展理念等专题培训班10期，培训干部500人次。
完善机制、深化改革，探索不拘一格、学以致用的干部培训管理新模式。先后举办5期专题选学班，培训干部710人次，强化了培训效果。
