廊坊校区校门
学院优势
□党团建设
2005年学院初建就同步设立了党团组织，成立了党团宣传、教育、组织、纪检工作机构，健全了党团生活、工作、学习制度。2007年随着学院规模的扩大，经廊坊市委组织部批准，学院又成立起大学城内唯一的院校党委，进一步完善了党委、总支、支部“三级党建”工作机制。目前学院已组建起9个党总支、56个党支部、98个党小组，为学院政治思想工作、党团发展和广大学子的日常学习、社会实践提供了强有力的政治保障。学院党、团组织连年被上级党委授予先进基层党、团组织光荣称号。2013年院团委被省教育厅授予“河北省思想教育先进集体”。
□教学教改
学院以“提高教育教学质量，培养高素质中医药应用型人才”为目标，坚持“领导检查、专家督导、学生评教、信息反馈”四位一体多层面、全过程、制度化教学质量管理，并借鉴国内外先进教育理念，全面开展教学内容和教学方法的改革，定期组织公开课、观摩课教学活动和教学经验交流活动，积极发挥现代化教学手段和传统教学优势，强化科研与教研的融合，在承担省级科研课题的同时开设了多项校级科研课题，力促教学水平稳步提高。
学院十分重视课堂教学与实践教学的合理配置，适当加大了实践教学比重，对医学类专业采用“3+2”教学新模式（3年基础教学+2年临床教学），让学生早临床、多实习，在不断提高实验、实习、实践和毕业设计（论文）质量的同时，使学生的书本理论知识和实践操作能力得到同步提升。
为全力提高学生的职业技能，学院在确保专业教学质量的前提下开设了“高级保健按摩师”、“高级商务秘书”、“人力资源管理师”、“工商管理师”、“营养师”、“中药调剂员”、“中药购销员”等多种职业资格证书培训课程，使学生在规定学制内达到“一专多能、一人多证”，有效地增强了学生的就业竞争实力。
学院一直坚持以“学风、教风、校风”为主导的“三风建设”和“以教书育人、管理育人、活动育人”为主线的全面育人举措，形成了独具特色的教育管理模式和东方校园文化，为培养大批专业知识和职业技能双过硬、高素质中医药应用型人才提供了重要保证。
