尴尬：工作辛苦难留优秀人才
采访中记者发现，职业女性和较高学历月嫂的出现，受到不少年轻父母的欢迎。周娜(化名)怀孕刚3个月，但已经在月嫂中心预定了一位月嫂，不过挑选月嫂时，她明确提出，必须是高中以上学历。她认为，学历高的月嫂沟通方便。
去年生子的曹丽也表示：“有职场工作经验的月嫂，在为人处事和调解矛盾上方法明显多一些。去年我月子期间，有点抑郁症倾向，月嫂就用手机上网上搜笑话讲给我听，有时还讲她以前工作的趣闻趣事。”
但有着多年月嫂工作经验的张女士却表示，高学历群体、职业女性的加入，虽然让月嫂的整体素质有所提升，不过在专业程度上，仍然没有摆脱以往简单的技能范畴。在北京、上海等地，月嫂佣金过万已成常态，最高可到2万多元。但在石家庄，估计很难达到这个水平，首先是月嫂本身不具备较高的能力和素质。目前省会月嫂多是由以前的保姆和钟点工等家政人员转变而来，像北京、上海由医生、护士或营养师来做的少之又少。
据了解，月嫂上岗前都会经过一系列培训，但内容仅限于掌握产妇及新生儿的基本生活护理，如果成为金牌月嫂，还应掌握婴儿正常的体温、呼吸、心率的数值并会测量，以及物理降温，分辨婴儿睡眠质量的原因等医学知识，这都需要更专业的学习。较高学历月嫂虽然领悟能力高，但不认真学习依然难以升级。
“此外，月嫂劳动强度大，作息时间不规律，还导致月嫂行业流失率比较高，其中在转行进来的职业女性中更加明显。”张女士介绍，职业女性以前的工作时间大多为8小时，最多不会超过12小时，但月嫂却是24小时在岗，没有周末，不少人觉得太累、太辛苦，做一段时间后就不做了。这在一定程度上，减少了金牌月嫂的储备军。
【责任编辑：丁璨】
