是走？是留？人才大集的“尴尬时代”

    让网络招聘给人才大集“打前站”

    和小汪不同，会计专业毕业的小刘表示，虽然她也认为人才大集目前的形式有一定的问题，但是对于一些新兴的求职方式，毕竟不能和企业面对面，对社会认识不足的大学生来说，也会增加求职时上当受骗的几率。“专场招聘和网络招聘应当更好发展，但人才大集也不能消失，它在现阶段还是招聘、求职最有效的手段。”在现场采访时，有不少学生依然表示，因为大集市需求信息集中，众多大单位云集，大学生们一次进场，可以接触许多单位，省去了东奔西跑所费的时间、钱财，降低了求职的成本；用人单位也因此可以接触各个层次的人才，在更大范围内求才。同时，大市场就像一个就业指导中心，大学生们还可以在与用人单位的接触中，了解用人单位的用人态度和意向，逐步调整自己的定位和心态，适应市场需求。但也要承认大规模的招聘会存在着进场人员多、针对性差、效率低等不理想、不完善之处。“人才部门能不能在高校里常年设个人才超市，随时更新人才信息，这样就不会一窝蜂似的去赶‘人才大集’了。”相关专家指出，招聘会按专业和行业进行细分，朝小型化、专业化、网络化发展已成必然趋势。但现有的人才大集不应该舍弃，而是急需升级，比如考虑雨中的人才大集怎么采取应急机制，人才大集之前怎样让供求双方预先对接提高针对性等。

    有业内人士更指出，随着高科技手段的日益发展，网络已经成为求职招聘的最主要的手段之一。网络对于如今求职的主流90后们，犹如鱼水交融。在网上轻轻点击就可以与任何地区、心仪的任何单位沟通。再大的人才大集，也大不过网上集市。传统人才大集应当对接网络招聘，提高供需匹配的效率。供需双方可以上网提前匹配，企业看中的学生才能拿票进场，减少盲目进场，同时，可以结合网络招聘和人才大集各自的有时，应建立省际或全国性的权威的人才信息平台，让学生和企业在赶大集前就沟通成熟。