是走？是留？人才大集的“尴尬时代”

    “你是来找工作的吗？”刚刚来到现场的记者就被不同的招聘人员、发传单人员团团围住，你一言我一语地介绍自己的企业，丝毫没有留给你回答是否是来找工作这个问题的时间，伴随的不同的话语声接踵而至的各种企业宣传页、海报塞满了整双手。

    不过，天气原因显然影响了来现场参加招聘单位、应聘者人员的热情，现场的人数明显感受不到人气蒸腾的人才大集的气势。中午时分，手持简历的毕业生脸上尽现疲惫和无奈，河北科技大学的毕业生小张告诉记者，“我的意志在一点点消磨掉，招聘会前我进行了很多准备，满心期待着能发现几个适合我的岗位，结果在招聘会上转了半天，只勉强投了3份简历，真是受打击。”小张说，对于2012年就已经毕业的他来说，这早已不是他的第一场人才大集，从夏到冬到春到夏再到冬，这一年多的时间，他频繁来往于各种人才大集，全省的、石家庄的以及老家邢台的，一场也没有错过地“赶会”。“这次的人才大集，我的同学都劝我不要抱希望了，我们还没有一个同学通过这样的人才大集把自己‘嫁’出去，一位女同学在招聘会上已经投送了30多份材料，连一份面试通知都没收到。”小张说，很多同学感慨，想在“人才大集”上敲定饭碗太难了，但又不敢轻言放弃，真是“赶集赶得我好累”。

    “三年工作经验，他们是要招大学生还是招专家啊？”、“这还是不是应届毕业生的招聘会啊？”……此次人才大集上，有毕业生告诉记者，其实天气只是其中一个原因，对于“求职者人山人海，到处送简历，用人方应接不暇”的人才大集，现在很多毕业生都在思考，这看似热闹的背后，供需双方很少有时间充分交流，实际成功率较低。

    人才大集已如“鸡肋”？

    和毕业生一样，此次细雨纷纷的人才大集上，记者发现，招聘单位也显出倦怠。在招聘现场，记者看到，有招聘单位唱起了“空城计”。记者根据所留的电话联系了招聘单位的负责人，他们表示：招聘人员有事，没顾上去，有意向可电话联系。与此同时，记者在现场看到，一些9点多到位的招聘人员，11点就开始撤摊。“主要是收收简历，回去再看。”一家招聘单位表示，作为急需用人的单位，还是期望参加这样的人才大集搜罗人才的，会前也做了一些准备，可这样的天气让人才大集显得有些“萧条”，人气也不太旺，“不过，如果人气太旺也有问题，现场人太多就容不得双方进一步交流，真是矛盾。”

    相对于用人单位对大型招聘会的矛盾感受，众多求职者的感受也是有如“鸡肋”。“不来，怕错过机会；来，也是白跑一趟。”石家庄学院的小王感叹，“这种大而全的招聘会什么单位都有，什么岗位都有，既要科研院所的高级技术人员，又招前台人员，无所不包，太杂了！”而石家庄信息工程学院的小侯则说：“我已经参加了六七次大型招聘会，简历投了上百份，但都是‘泥牛入海’，没有回音。”

    进场的招聘单位也有苦衷，一位IT企业的人事经理告诉记者，像他们这样的企业，对人才的专业化程度要求较高，类似的“全能型”招聘会并不合适，但这样的大型招聘会往往又能体现一个企业的实力和形象，所以还是要进场“展示”一下，但在现场这样拥挤的环境、仓促的时间内要想很快达成招聘意向，几乎也是不可能的，公司招人的重点还是放在自己进高校，这样目的性更强，效果也更佳。

    曾经广受欢迎的大型毕业生招聘会，为何在用人单位和大学生眼中成了“鸡肋”？有业内人士指出，就业渠道和择业形式的多元化也是一个重要原因。国家公务员考试趋热，校园招聘、网络招聘等的兴起，也在很大程度上对求职大潮起到了“分流”作用。

    记者在现场看到，此次人才大集，大会免费制作了标准喷绘招聘面板，最大限度方便用人单位参会；还免费印制大会会刊，方便毕业生及时了解当天大会参会单位信息，减少毕业生参会的盲目性。