细数“双十一”那些关于快递员的“传说”

    原本作为光棍节出现的“双十一”已经成为了电商的狂欢节，更是快递员的“劳动节”。有媒体报道，随着今年“双十一”临近，在快递行业最需要人手的时候，部分经历过前两年“双十一”活动的快递员，却纷纷提交辞呈，而各大快递公司更是打出万元招聘快递员的广告。

    这些“传说”都是真的吗？记者对此进行了调查走访。

    燕赵都市报记者 任国省

    传说一：防猝死快递员现离职潮

    10月30日中午，杭州刚入行3个多月的快递员邱厚金，悄无声息地倒在送货路上，人们发现时，他的脉搏已经停止了跳动。快递行业的工资算法是极低的底薪加提成，也就是说，想要挣更多的钱就得拼命。在这样的行业生态下，快递员生活不规律、劳动强度大就成为常态，也成为猝死的主要原因之一。有报道显示每年双“十一”前后，都是快递员辞职的高峰期，不少快递员选择辞职避过这段时间或者干脆转行，因为实在是太累了，而且一个月后就是另一个“网购狂欢节”双十二”，压力太大。

    记者调查

    省会快递未现离职潮和“用工荒”，招聘门槛反而在提高

    “最近，你们有同事辞职吗？”“现在正是生意旺季，谁会选择这时候辞职啊？”对于记者的问题，顺丰、韵达、申通等快递公司快递人员均表示不解。一位快递员告诉记者，每年“双十一”后一直持续到春节，都是快递高峰期，工作量成倍增加。“但是快递是干得多，挣得多。所以，辛苦一点也愿意。”一位快递员告诉记者，不但没有离职潮，还有不少人特意选择这个旺季干快递员呢。

    而各大快递河北分公司负责人也表示，公司目前并没有出现员工离职潮，也谈不上“用工荒”。“这个时候哪有离职的，一般过了双十一旺季后，人员会有一些流失。”韵达河北公司总经理兼石家庄分拨中心经理许玉锋告诉记者，目前，分拨中心有400多个员工，已能满足需求，不存在“用工荒”。而为了应对双十一，公司专门组织了一个新团队，“从往年的情况来看，旺季过后，肯定要流失掉一部分人员。”许玉锋表示，近来，快递员并不难招，他们的招聘门槛反而在不断提高，“现在一般都要求中专以上学历。”