石家庄金九银十人才大集预演 跳槽者成为招聘现场主流

    招聘会上跳槽者居多

    与上半年招聘会上应届大学生扎堆不同，昨日招聘会上，求职者们大多都有一段工作经历。对于这种现象，不少企业负责人说，他们欢迎有经验的跳槽者，不喜欢频繁跳槽的求职者。

    “如果我录取了你，你会在我们企业干满一年吗？”在人民会堂招聘现场，石家庄四药的招聘负责人对每个投递简历的求职者都会如此询问。该负责人说，希望能推掉那些频繁跳槽的人。“频繁跳槽的求职者没有耐心学东西，企业不会浪费时间培养他们。”而对于求职者最关心的收入，该负责人认为，选好了一个公司、一个岗位，长期干下去，收入才会慢慢涨起来。

    不仅是有着短暂职场经验的跳槽者被拒，就连频繁跳槽的中高级人才也同样会被企业怀疑。 石市一家科技有限公司人事方面的负责人说，他看简历时，会仔细看这个人到底已经在几家企业做过了。如果只在一到两家企业干过，且逐年都会有一些新变化，比如升职或者拿到技术证书，说明这个人对企业的忠诚度高，而且自身有努力向上的意愿，这样的人会比较受青睐。

    “频繁换工作也不能全赖我，不多试试怎么知道合不合适。”毕业1年半，已经换了两份工作的张鹏说，与其干一份不顺心的工作，还不如赶快离开，重新寻找一份合适的岗位，这样也不浪费时间啊。

    专家支招

    省人才市场相关负责人说，如果求职者发现目前的职业生涯难以突破，不如大胆放弃，鼓起跳槽的勇气，抓住时机跳槽。 不过，该工作人员也提醒，频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择。通过一个合适的岗位工作一段时期，不断提升自身能力，同时对自身价值有一个合理的认知，这样更易得到企业的认可，也有利于个人未来职业的发展。

    □记者 赵晓华