也正是这一点，使得他们对一份“好工作”有着极大的热情。相比劳动密集型产业，他们更看重技术型工种和企业以后的发展前景。相应的，他们并没有安定感和归属感，同时也谈不上太高的忠诚度，很多人都在寻找一个更好的机会。
常山纺织棉一公司的一位高层告诉记者，对于纺织行业来说，已经很难招到一位受过教育的新型农民工了，即使招到也留不住。原因是，一是待遇比较低，二是纺织行业的技术含量较低，这些年轻人觉得很难有更好的发展前景。
与此形成鲜明对照的是，这些年轻人对重工等行业趋之若鹜。采访中，一位业内人士称，重工行业如挖掘机维修等行业，一个入行几年的年轻人就有可能拿到过万元的月薪。
但这种高新职位只是少数，我省以劳动密集型产业为特征的产业结构决定，大多数企业难以支撑农民工市民化的高成本。就像一些专家指出的，如果不解决这个问题，很多新生代农民工将面临城市留不下、农村回不去的困境。
