河北新闻网讯（通讯员袁壮雷）邯郸县辖225个行政村，其中189个村配备了大学生村干部，占总村数的84%，是邯郸市选聘人数最多的县。近年来，邯郸县在管理和发挥大学生村干部作用上，探索实施了“三到位”规范管理模式，即通过动态管理、学习培训、考核考评，切实解决大学生村干部后顾之忧，营造宽松的成长环境，真正使大学生村干部想干事、能干事、干成事。
一是动态管理到位。设立专职管理办公室，县、乡分别建立了大学生村干部个人档案，健全了“县委统一管理、乡镇具体管理、农村直接管理”三级联动机制，县财政每年列出专项经费400多万元用于大学生村干部的待遇落实，对省市选聘的大学生村干部待遇采取特事特办，人手一折，按月足额发放。每年初，乡镇党委与每位大学生村干部签订目标责任状，县委组织部每季度调阅或检查记录，不定期召开座谈会，听取工作汇报，了解现实表现，引导他们履行职责，发挥作用。
二是教育培训到位。将大学生村干部纳入“素质工程”总体规划，实现与机关干部、乡镇干部同步培训。每年以县乡党校为主阵地，通过举办培训班、开展观摩会等方式，不断提高大学生村干部带领群众致富和解决实际问题的能力。近三年来，累计举办专题培训班12次，聘请专家教授30余人次，每名大学村干部每年平均接受4次以上综合性规模培训。
三是考核考评到位。制定了《大学生村干部管理细则》，与每名大学生村干部签订聘用合同和责任状，每季度评星、每半年考核，评星考核结果记入个人档案，作为表彰、续聘的重要依据。县电视台、电台、县报开办专栏，广泛报道大学生村干部扎根基层奉献才华的先进典型和事迹。目前，已刊（播）发18名大学生村干部先进事迹，营造了浓厚的比学赶超氛围。
