提升就业质量或是破解“两难”的关键
省人才市场相关负责人表示，毕业生找工作难，实际是找“好工作”难。一般来说，毕业生心目中的“好工作”，主要就是稳定、社会保障完善、福利待遇好、社会认可度高的工作。
公务员、事业单位、国企固然是传统的“好工作”，但其吸纳人数十分有限。民营企业、中小企业早已是吸纳高校毕业生的“主力军”。但目前部分用人单位仍存在用工不规范、社保不完善等情况，造成高校毕业生不愿意选择中小企业，这就造成就业难与招工难共存的尴尬局面。
为毕业生提供更多的“好工作”，努力提升毕业生就业质量或许是破解当前就业市场“两难”困局的关键。
因此，他建议，企业、特别是存在招工难的企业，要首先从自身做起，改变只追求利润而不顾员工福利的简单经营思路，要树立“人才是企业发展的第一要素”的观念，打造人尽其才、才尽其用的环境，打造一支稳定的、有凝聚力、有战斗力的员工团队。这就需要企业从员工角度思考问题，尽力为他们提供满意的薪水、自由的工作机制、完善的培训晋升体系和全面的社会保障，解除他们的后顾之忧，让他们安心工作，为企业创造财富。
其二，求职者要找到“好工作”也要练好内功，好工作不是“找”出来的，而是要在社会实践中不断增长才干、提升自我，等你的能力得到提升时好工作自然也就到了。如果一味停留在找工作上，你的水平永远停留在应届毕业生的状态，只能被同届的毕业生越拉越远。建议毕业生要认清当前就业形势，不要太执着于某个标准找工作，在社会实践中提升自己才是更明智的。 “当然，政府也要严查企业不规范用工，保障毕业生合法权益不受损害。就业部门还要努力为供求双方搭建平台，促进供需对接。”他说。
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