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史上最难就业年:就业市场现“两头难”

    “毕业生那么多,都说今年是最难就业年,企业招人应该容易吧?”记者问。史秀清认真地说,“也不是,有的岗位很不好招,这些年轻人的想法真让人琢磨不透。”她打比方说,今年公司在沧州有个项目,在当地招了几名置业顾问,但为了便于管理还是要在总部这边招几个人派过去,但毕业生一听说驻外就不乐意了。“刚毕业的年轻小伙子、小姑娘,又没有家庭负担,驻外怎么不好了?驻外工资还高,我们这一代人年轻的时候都想着多出差多挣钱呢。”40岁左右的史秀清表示很难理解年轻毕业生的求职观念。

    链家房地产是一家二手房销售业务的经纪公司,工作地点在北京,为了方便揽才,他们在会场内竖起了六七个宣传牌。“我是链家地产昌平店的店长,店里急需用人,特意从北京赶过来的。”这位店长表示现在招人很不容易。正说着,两个求职者走过来了,她立马招呼两位求职者,“我们是链家房地产,公司位于北京市五环昌平区。”刚刚说了一句话,其中一名女生便扭过头去,“北京的呀,我不去外地。”另一名女生尚未转身,店长接着介绍“底薪2500元,周六日不休,每周二或周三可休息一天。”话说到这里又被打断了,“那可不行,连周末都没有,太没有自由了。”说完,和另一名女生向前走了。

    两次被求职者打断话头的经理,尴尬地向记者耸耸肩,“哎!就是这样,求职者比招聘方还牛气,经常是我们拦住求职者主动介绍,他们听半截就走。”

    在这些招聘经理眼中,以“90后”为主力军的毕业生们求职并不迫切,他们多是独生子女,家庭条件比较优越,一两年找不到工作也没啥压力,可以很从容地逛就业市场,慢慢挑选最满意的工作。底薪、合同、社保、公积金、双休、节假日、包吃住、出差,都可能是他们拒绝某个岗位或者辞职的理由。

    “当公司新上马一个项目,急需大量用人时,招聘的压力就非常大。”有着多年招聘经验的史秀清坦率地说,在就业市场上招聘方并没有占据主动,很多时候是毕业生不愿意来。

    还有一位招聘主管表示,“员工流动性很大,公司不得不在人才市场办理展位包年,长时间招聘。”记者了解到,各级人才市场上办理包年或包半年服务常年招聘的企业并不少。

    迟迟不签约,不甘心低质量就业

    即将毕业于河北经贸大学的毕业生小李表示,距离毕业离校不到1个月了,签约的同学只有1/3,大多数还没签。“不是没有签约的机会,只是觉得不甘心,想等着找到更好的。”她说。

    小李的话可能也是很多毕业生的想法,越是高学历的毕业生越在意就业质量,宁缺毋滥的心理让他们的择业期越来越长。根据以往官方发布的就业数据,截至6月底毕业时,研究生学历的毕业生就业率不如本科毕业生,本科毕业生的就业率不如专科毕业生,这一现象曾被人解读为“学历倒挂,学历越高求职越难”,实际上是学历越高的求职者对就业的要求越高,就业的等待期越长。

    小李参加了今年河北省的公务员考试,几分之差没能进入面试。“真有点可惜,有同学考的分数比我还低几分,但他报考的职位竞争小,进面试了。”小李告诉记者,逛了一个多月的就业市场,也网投了很多简历,对找工作也快疲了。“能去的也就那么两类,要么销售、要么办公室干杂活,都不理想。我也不可能干这个一辈子,就随便找一家凑合着干着,明年有机会再考公务员。”她说。

    和小李一起参加招聘会的同学也是一位坚定的“考碗族”。在她看来,公务员考试虽然竞争激烈,但几分的差距总让人不甘心,不是实力不够只是差了那么一点点运气。而公务员岗位、事业单位岗位和就业市场上所能提供给毕业生的岗位相比,不管是待遇还是社会地位都是天壤之别。为了一个每月1500元,毫无前途,还累死累活的岗位而耽误了公务员复习,实在是不划算。“家里支持我考公务员或事业单位,哪怕不找工作专心复习考试也成。”她说。 “读了四年大学,难道仅仅是找一份高中生都能做的销售工作吗?不管是卖楼还是卖保险,这样的工作总归让人感觉不舒服。”毕业于湖南科技大学的张同学很疑惑,她说,“不是我们不想转变就业观念,也没想着非公务员、事业单位、国企不去,总得有一份体面的岗位吧,和高中生当同事实在接受不了。” 所谓“最难就业年”,其实具体到每一个求职的毕业生,更多的体现出来的还是高质量就业难、体面就业难、满意就业难。

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