爱心、耐心，8名徒弟成为工人技师，12个项目获国家级认证、省部级奖励
兴九站的小餐厅不大，但是一厅两用。里面有个投影仪，每天中午吃饭的时候，也是大家坐在一起学习讨论的时间。
打开投影仪，点击安全教育文件夹，电气安全、危险化学品常识、警示教育等视频分门别类。“这都是我从网上下载的，站里员工倒班，集中培训不能天天搞，吃饭时放着短片，有时听着听着，大家就会讨论起来，轻松，也促进了安全生产。”郭旭东说。“作为操作员工我们可以缺文凭，但是决不能缺知识；可以缺职称，但是决不能缺技能。有知识有技能，才能游刃有余地担当起岗位职责。”郭旭东自己坚持“充电”，也重视培养新生力量。
工作之余，郭旭东担任着站内培训师的角色。徒弟付国艳和周霞连续两次参加厂操作员工技能比赛，成绩都不太理想。郭旭东和她们一起查找原因，开展“三个一”培训，带领她们每天走一遍生产工艺流程，每周画一张工艺流程图，每月检验一次学习效果。经过一年备战，在之后的厂内操作员工技能竞赛中，小付和小周分别获得了输气工第一名和第二名。研究生王金凤工艺理论功底扎实，但生产实践经验和方法欠缺，郭旭东让她从最基本的岗位操作学起，两年来，他们边探讨、边研究、边实践，先后完成了“天然气净化处理工艺流程改造”等5个生产难点课题的攻关，其中两项已获得国家专利认证。
从只会挑毛病到自己会修会干，如今他的8名徒弟已经成长为工人技师，12个项目获国家级认证、省部级奖励。
随着老油田进入开发后期，采油四厂地面采油、采气、注水和集输系统老化严重，生产运行成本不断增加。为此，郭旭东主动和其他5个基层生产单位的14名技能专家，于2010年成立了采油四厂技师创新团队。两年里已完成涉及采油、外输、卸油、加热、净化、维修和化验7个岗位的节能挖潜项目21个，累计节约资金550多万元。
