按照《关于加强科级年轻干部培养选拔使用工作的指导意见》，近两年来，该市招收了170名选调生、808名大学生村官、600名公务员和320名事业单位干部，为年轻干部培养选拔提供了源头活水。同时，把竞争性选拔干部作为培养选拔年轻干部的重要方式，通过公开选拔、竞争上岗，大胆选拔使用了一批基本素质好、有发展潜力和培养前途的年轻干部。正定、元氏、辛集、新华区等县(市、区)先后组织开展公开选拔15次，选拔科级干部121人，其中年轻干部72人；市人社局等市直单位开展中层干部竞争上岗38次，选拔科级干部232人，其中年轻干部64人，做到了公开选拔的常态化。
对于选拔上来的年轻干部，该市注重“培”、“育”结合，坚持“扶上马、送一程”。科学制定年轻干部教育培训计划，创新培训方式方法，努力提高年轻干部政治理论水平、思想道德素质；强化实践锻炼，通过轮岗交流、基层一线挂(任)职和到信访稳定、征地拆迁、项目建设等急难险重工作中经受考验，磨练意志，提高实际工作能力。近两年，市委组织部每年都要举办不同类型的年轻干部专题培训班，先后培训干部125人。桥东区、无极县等县(市、区）还对年轻干部开展心理辅导、定期谈心谈话，并适时交流轮岗，帮助他们丰富工作阅历。
通过强力推进年轻干部培养选拔工作，一批文化水平较高、视野开阔、思维活跃、德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出，优化了领导班子结构，增强了干部队伍生机与活力，推动了石家庄市经济社会更好更快发展。
