律师：
裁孕妇违反劳动法
河北威仑律师事务所孙洪涛律师介绍：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即便发生“依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业经营方式调整，仍需裁减人员的”等情况也不能解雇孕妇。因此该公司将孕妇作为裁员的对象违反了《劳动合同法》的规定。
“该公司提到的补偿双倍或几个月的工资就可以辞退孕妇，我国法律没有此类明确的规定，不知道他们的标准是从哪里来的。但遇到此类事情，可在尊重孕妇、保障孕妇权益的前提下，经孕妇同意，通过协商来解决，而不能单方面强行解除劳动合同。”孙洪涛说，该公司作为一家人力资源服务企业，也一定对我国的《劳动合同法》等法律法规相当熟悉和了解。现在这家企业在处理自己与其员工的劳动关系时，都不依法办事，一定会造成不良的社会影响。作为一家专业人力资源服务企业，更应承担社会责任。只有以身作则，积极遵守法律法规，才能给其客户树立积极正面的形象，产生一种示范作用。这样就可以避免出现一部分劳动用工纠纷。（本报记者 孟醒石）
