4月3日上午，记者联系了该网站中国北区人资总监孙博文(驻天津)，他说：“我们完全是按集团总部的要求去做的，如果这6名孕妇有异议，可以申请劳动仲裁。另外，我们裁员达到了100余人，并不是针对孕妇。主要是今后没有她们这种岗位了。”
孙博文还说：“我认为我们给予她们的补偿，比国家标准还高，按国家标准，普通员工被解职，工作一年，补偿一个月工资，孕妇再乘以2。”
而石家庄我的工作网客服人员表示：“我们公司负责人对媒体采访一般保持沉默。按法律规定，辞退孕妇补6个月工资，我觉得我们做得已经合理合法了。”
劳动监察部门：
裁员百人需备案
不破产就不能裁孕妇
对此，石家庄劳动监察大队副大队长孟繁刚说，孕妇属于女职工特殊保护对象。《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。一下裁6名孕妇，更是绝对不允许的。
“当然有时候也要看实际原因，看有什么特殊情况？比如公司破产了，不存在了。这需要到现场调查，具体分析。但我看该公司不像是破产这种情况，只要该公司还留着人，还在继续经营，就不应该裁这6名孕妇。目前，国家也没有补偿几个月工资就可以辞退孕妇这种规定。如果孕妇要为自己维权，可申请劳动仲裁。”孟繁刚说，“另外，按规定，公司裁员超过20人以上，均需到劳动部门备案，经批准才可执行。而该公司裁员100余人，不知道备案了没有？如果企业确实存在违法行为，员工可到劳动监察部门投诉和举报。”
