李娟，29岁，已怀孕9个月，预产期在4月21日。李娟在电话中告诉记者，“今年2月份，我就向领导申请4月份的产假，领导一直没批。没想到，马上要生孩子了，正需要花钱，我却被迫失业了。”她的劳动合同也签到了2015年12月31日。
宋佳，28岁，2011年12月入职石家庄我的工作网，2012年12月3日又与河北才通重新签订劳动合同，时间至2015年12月2日。
宋佳说，从2007年大学毕业到现在，包括在我的工作网期间，她从最底层的销售，一步步努力，熬到了培训岗。如果被裁员，等于这么多年的付出重新归零。如果被解雇，就很难再找到这么满意的工作了。尤其是在怀孕、休产假和哺乳期间，即便去其他单位求职，人家也不愿要，两年内很难再就业，势必影响家庭的收入。
据了解，6名孕妇的家庭都有巨大的房贷还款压力，大家多年来在公司底层奋斗的经历以及失业的焦虑也与宋佳相同。“职场多舛，每个人都应有随时被解雇的心理准备和适应能力。而孕妇毕竟属于特殊群体，不应该被职场无情抛弃。”孙媛说，“从宝贝在妈妈肚子里被孕育，到一两岁婴儿期，正是需要营养，需要好好照顾的时候，可一旦我们失业，只靠丈夫一个人的工资生活，孩子的营养和健康怎么保障？”
公司单方面解除合同，工位已被占据
此前，余迪一直在网站负责培训工作，她说：“主管领导武某非常器重我，说我是他的左膀右臂。本来裁员名单里没有我。3月18日，我告诉公司我怀孕了，19日武某便找我谈话，主要意思是问我要工作还是要孩子，如果不要孩子，就可以留下。因为我以前为了事业，一直没要孩子，现在都32岁了，已经是大龄孕妇了，好不容易怀上了，岂能不要？”
