“您好，找什么工作？”
“在本地工作，很方便。”
在河北蓝鸟家具有限公司招聘现场，一位黑色皮肤的外国人用不太流利的汉语与应聘者打着招呼。他叫阿木三鹿，来自埃塞俄比亚，目前在蓝鸟家具赞皇分公司工作。阿木三鹿说，他准备招聘30名技术工人，能够提供较好的免费食宿等福利待遇。
每月保底工资不低于1500元，干满一年后保底工资2000元，熟练工可达到3000—3500元，每月20—25日发放工资，免费提供食宿……石家庄常山明荣家纺有限公司厂长杨福明说，除了发放招工简章，他们还向每个招聘人员提供厂区的现场照片，以增加“工作环境优越”的说服力。
求职者货比三家，看“钱景”更看“前景”
一方面企业招聘急得团团转，另一方面应聘者求职时往往“货比三家”，并不着急与用工单位签约。“工资怎么着也要在3000元左右，企业环境要好。”这是赞皇县东王俄村的90后肖静浦开出的条件。
同为90后的张亚惠则看重从事的工作是否能够提升自己。她准备多转转，希望找的工作能提供全面的岗前培训，让自己多学点东西。
与“钱景”相比，求职者更看重“前景”。记者发现，与往年相比，今年农民工找工作更喜欢“挑挑拣拣”，看行情再定。许多人除了薪资外，更关注假期、补贴、食宿环境等多种福利是否到位，还有就是在工种选择上，更青睐管理类和技术类等“体面”的职位。
“不太理解为何许多人宁愿坐办公室，也不愿从事营销等工作，其实越是看起来辛苦的工作，越能锻炼人，越能更快成长。”河北旺四方农业集团总经办主任张丽表示，因为工种、专业不对口、期望值过高等因素，农民工求职者往往陷入“高不成，低不就”的矛盾局面。她认为，对求职者来说，无论是去外地打工还是本地就业，让自己发挥一技之长、展现各种才能，获得最好的薪酬才是根本。河北日报记者郭东
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