“技工每月4000元，不包括提成。”“家门口就业，免费提供食宿，宿舍有空调、电视。”
……
2月20日，在赞皇县举行的“春风行动”招聘会上，一边是外地企业涨工资、提待遇前来“抢人”，一边是本地企业大打留人“温情牌”，一时让当地农民工陷到了去外地打工还是在家门口就业的“两难选择”中。
各打各的“牌”，外地企业和本地企业上演“招聘大战”
“一听说到济南工作，农民工就不愿意考虑了。”说起自己公司的招工情况，山东米科思机械设备有限公司生产部部长刘进东感慨说，“即使薪酬每月比本地企业高一两千元，也没招到人。”
山东米科思机械设备有限公司主要生产机械设备，因为规模扩大，急招60名工人。“一线操作工月工资4000元以上，设计、电焊、装配等人员月薪四五千元。”刘进东说，在试用期公司就给员工上“五险”，并且包吃包住，还提供各种福利。但招工结果却让他很失望，仅收到10份简历，而且现场没有达成一份意向。
天津市武清区人社局和中国武清开发区共同组织天津住宅集团建材科技有限公司等16家企业前来组团招聘，带来了就业岗位300个。“为吸引求职者，我们不仅提高薪酬待遇，而且将从政府方面提供维权等帮扶。”武清区人社局服务中心主任李永峰说，希望“政府牌”能为吸引当地农民工起到积极作用。
一个县里的招聘会竟然吸引了北京、天津、山东等地的30多家企业前来“揽才”。与本地前来招聘的企业相比，这些企业开出的薪酬普遍每月高出几百元。
“享受带薪休假”，“发放工龄补贴”，“冬暖夏凉，备有空调和暖气”……为“拉拢”返乡农民工，省内企业也是留人招数频出，期待在“留人”上做足人性化文章，以“软福利”提高员工归属感。
我省一家企业人力资源主管表示，相较于去年，企业薪酬平均涨了20%，但用感情留住本地农民工还是一个重要因素。
参与留言
