四是大兴尊重人才之风。河北环绕京津人才高地，具有人才引进的便利优势，但由于种种原因，这种优势没有得到充分利用，不少河北人才被京津“虹吸”而去。因此，要改变河北发展的软环境，首先要改变河北的人才环境。改变人才环境的根本前提，是在干部中广泛形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好风气。尊重人才，既要尊重高端科研人才，又要尊重技术人才，河北的产业结构不仅需要一大批高端科研人才，也需要能够在产业发展的一线建功立业的技术人才。其次，尊重人才，既要尊重人才的知识、人格和劳动成果，也要尊重人才的工作特点和劳动方式，既不能照搬管理公务员的方式管理科技人才，也不能简单套用考核普通员工的方法考核科技人才。尊重人才的工作特点和成长规律，才能制定出鼓励人才创新创造的科学机制。第三，尊重人才，就要对人才有宽容之心，多关心、多爱护、多支持、多帮助，要注意调动和保护各方面人才的积极性。干部队伍中尊重人才的风气普遍形成之日，必将是经济强省、和谐河北建设步伐大大加快之时。
作者简介：薛建中，省委党校党建教研部主任，教授，河北省有突出贡献的中青年专家，“河北中青年社科专家五十人工程”人选，河北省优秀教师，全国党校系统优秀教师。主要研究执政党建设和社会管理创新，先后主持完成多项国家和省社科规划课题、马克思主义理论研究和建设工程课题，科研成果多次获得省部级奖励。
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