对于企业“储才”意识的增强，河北省人才市场相关负责人说，这些企业在“储才”的同时，更要做好留才工作，“乐当‘人才保姆’是留才的第一步，真正人性化的服务才是留才的关键。”

    放宽条件改善待遇

    在以往的人才交流会上，企业对本科以上及有工作经验的人才需求量较多，而在本次招聘会上，不少企业都放宽了自己的招聘条件。将学历要求设定在大专或中专，尤其是对于技术工种不少企业更倾向于上岗后自己培训。

    同时，记者还发现，现场不少企业求贤若渴的心态变得非常明显，他们甚至不惜重金引才。从本次人才交流会看，各行业薪酬普遍上升，比去年同期都有所增长。甚至于不少企业还提出了给员工带薪休假，或是优秀员工奖励等政策。

    从现场的情况看，企业的发展前景、口碑、福利待遇、用工要求、住宿问题等起着明显的作用。一些为员工提供良好住宿环境及发展平台的企业吸引了不少求职者，他们退场时都表示招聘成果较为满意，而一些没什么引才措施的企业就显得门庭冷落。

    选人才最看重能力

    从用人单位提出的招聘条件来看，中初级人才仍然是用人单位求贤主流，与前几年相比用人单位显得非常务实，更为看重应聘人员实际工作能力。一位代表单位前来招选人才的工作人员的话颇具代表性：“我们比较看重求职者的实际工作能力和经验，不管你是研究生还是本科生，只要能为公司作出业绩就可以。”

    求职者

    求职，只为更上一层楼 刚毕业不妨“先就业再择业”

    12月17日，一些即将于2012年毕业的高校毕业生也来到了招聘现场。

    记者发现，这些即将毕业的应届生大多能理性地看待目前的就业困难。“还是想找一份自己喜欢的工作，刚开始工资多少都无所谓。”对毕业后第一份工作的薪资待遇，许多大学生表示，没有强烈的硬性要求，只要能支付生活成本就可以。

    而一家公司的招聘人员则说，他们更欢迎有经验者加入公司，但并不排斥应届毕业生，只是对求职者的实践能力要求更高。因为一名求职者进入公司后，公司都要对新人进行一到三个月的培训。但如果在这期间出现人才流动的话，公司将为此支付大量的人力和财力，这样算来似乎不合适。

    现场求职者小陈毕业于石家庄信息工程学院，他说，虽然很多公司的招聘条件他都符合，但是一些用人单位似乎更看重“工作经验”。

    一方面是应届大学生因为没有经验求职屡屡碰壁，另一方面企业求贤若渴。在这种情况下，即应届毕业生最好提前做好职场规划，不妨“先就业再择业”，从基层做起，不断提高自己的专业技能和应聘“资本”。