年轻人不愿干 年纪大的干不了
除受春节临近、短期用工荒因素影响，快递员应聘者少的主要原因是快递工作繁琐、待遇没保障，年轻人不愿干、年纪大的求职者又干不了。
“工作时间从早晨7点半到晚上9点半，每天工作至少14个小时。每个快件都有投递时限，如果有一个延误投诉，就要罚款。”河北顺丰速运的小王，对快递员工作的最大感受是不仅繁琐而且辛苦。石家庄申通速运一位业务员对记者说，虽然自己每个月能挣4000多元，但工作量十分庞大，每天收、送快件的数量都在110件以上，常常连吃饭的时间都没有，“年纪超过40岁的根本干不了”。该业务员还告诉记者，该公司只给工作满三年的业务员上“三险”，很多年轻人干不了俩月，就找“轻松”的工作去了。
实行计件工资、多劳才能多得，很多年龄大的求职者，因身体健康因素影响，很难胜任快递员的职位。而因大多数快递公司不提供“三险”等基本保障，很多年龄在20至30岁之间的年轻人又不愿意从事这一职业。
企业制度待规范 求职观念需转变
业务员素质参差不齐、人员流动性大——我省快递企业面临着同样的用工难题。
准入门槛低，是快递业务员素质参差不齐的直接原因。金辉告诉记者，对业务员的招聘一般只要求身体健康、能骑电动车或电动三轮车，对学历等没有要求，不用培训即可上岗。
快递行业人员流动性大，根本原因在于企业用工制度不规范。据记者了解，在我省只有申通、顺丰等极少数大快递公司，会对工作满一定年限的业务员提供“三险”；而20岁左右的快递业务员，从业时间一般为三个月至一年。
如何破解这些难题，相关专家建议，首先要通过不断规范企业用工制度，促进快递行业的健康有序发展。同时，还要不断转变年轻人的就业观念，引导其脚踏实地的工作，积极投身到这一行业中来。
【责任编辑：郭凯】
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