河北新闻网10月30日讯（河北日报记者仝静海）记者从秋季人才招聘会组织者——省人才市场获悉，今年企业招聘需求明显旺盛，大学生的就业形势好于去年，招聘规模和质量基本恢复到金融危机前水平，但同时也显现出一些新的特点。
人才网站：成求职重要渠道
银河人才网、博才网、搜才网……今天的人才招聘会上，大大小小的人才网站构成会上一道独特风景。记者看到，不少毕业生将个人信息填写在这些人才机构的登记表上，或将个人简历留给这些机构，委托他们推荐工作。一家人才网站的工作人员说，在该网站登记求职的毕业生，平均可以获得3个推荐机会。
“网络如今已成为毕业生求职的重要渠道，很多毕业生早早地就在各人才网站填写了自己的求职信息。”省人才交流服务中心副主任刘剑英提醒毕业生，要注意保护好个人信息，不要在网站透露与求职无关的个人信息，以免引来麻烦。
高低端人才短缺、中端人才过剩
“现在人才市场特点是高低端人才短缺，而中端人才过剩。”一位民营钢铁企业的老总向记者表示，该企业聘用的高级工程师年薪最高可达30万，但仍是一“才”难求；技校中专毕业、上岗就能干活儿的普通技术工人，同样也很抢手；而冶金专业的本科生，技术含量高的干不了，苦活儿又不愿干，这样的毕业生恰恰是最多的。
记者在现场了解发现，“两头小、中间大”的人才格局，不仅仅是在钢铁行业，几乎是整个人才市场的一个共性。这也对我们的人才培养机制提出了新的拷问。
院校组团赴会：为毕业生就业先行探路
在熙攘的招聘会上，一些神色专注、与用人单位热烈交谈，而年纪却又明显偏大的中年人，引起了记者的注意。询问后获悉，这些人多是院校派出的“就业先行军”。
“我们总共来了8个人，两个是就业指导中心的老师，其他都是各系毕业班的辅导员。先来探探路，摸摸今年的就业形势；同时面对面地和用人单位沟通，对于用人需求量大的单位，看有无可能直接请到学校去。”燕山大学里仁学院的周雨老师告诉记者。吉林农业大学也派出了三人教师团队，其中的一位老师说道：“河北是农业大省，我们希望能给毕业生在这里找一个好工作。”此外，一些民办院校负责人，也在会上积极与用人单位接洽。
毕业生：不重高薪酬、大城市
更看中职业未来发展空间
面对好转的就业形势，毕业生显然头脑清醒。
“我们这一届就业肯定比上两届师兄师姐们要好，但总体上还并不稳定。”河北科技大学一位大四学生小张告诉记者，对于用人单位能给予多少薪水并不很在意，他更看中职业的未来发展空间。
而与前几年相比，大学毕业生对工作地点的选择也更加理性了。一些用人单位反映，往年毕业生们普遍不爱去的小城市，今年也颇受青睐。“也许是受电视剧《蜗居》的影响，毕业生们想得更长远了，中小城市的房价、物价都要低得多，工作和生活的压力也要小很多，因此在这些地方的好单位很是抢手。”一位企业负责人解释说。
【责任编辑：闫欢欢】
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