据介绍，过去该区的社区干部多的有三四个人，少的只有两三个人，社区的大事小情、家长里短根本应付不过来。同时，年龄偏大，待遇偏低，大部分是“老大妈”，月工资只有600元左右。对此，该区决定加大社区干部的选配，以实现“有人干事”。
按照每1000户配备5至7名社区干部的标准，他们选派文化高、作风正、能力强、有经验的工作人员到社区任职，使社区干部平均年龄由48岁下降到38岁，优化了干部队伍结构。加强基础建设实现“有场所议事”
10月21日，御祥园社区68岁的老党员王家勇，来到社区一站式服务大厅，不到半小时便办完了水电暖等缴费手续。他高兴地说：“不出社区、不用排队，在社区一站式服务大厅什么事都办了”。如今，双滦区的每个社区，都建设了一站式服务大厅、计生站、活动室、图书室、医疗站、警务室等便民设施。
针对过去社区办公用房面积小，无功能分区的弱点，今年，该区积极筹措资金，整合资源，投入1600万元，通过新建、改造、置换、划拨、房地产商提供等方式，使社区的办公用房面积达到了500平方米至1400平方米。加大财政投入实现“有钱办事”
为使社区“有钱办事”，从今年开始，双滦区把社区办公及人员经费全部列入了财政预算，社区办公经费由2000元提高到2万元，社区干部月工资由600元左右提高到1000元至1200元。
此外，该区还投资230万元建成了助老服务“一键通”，目前已为2000多户独居、空巢老人安装了一键通呼叫器。投资500万元，在每个社区建立了卫生服务站，在全市率先出台了《居家养老(助残)暂行办法》，开通了“9064”养老服务咨询热线，服务人员24小时值班，并配备了专门应急车辆。改善工作机制实现“有章理事”
该区还建立健全了社区党组织体系、社区居民自治体系和社区综合服务体系。各社区依托资源优势分别创建了党建型、就业型、稳定型、文化型、体育型、共建型、宜居型、平安型、学习型、生态型等13个典型社区。
到目前，全区建社区服务中心2个、社区服务站18个。其中，日间照料点10个、代办咨询点15个、医疗服务点18个、就业培训基地23个，服务居民覆盖面达90%。居家养老服务中心试运行两个多月以来，已接到老人服务求助3000多人次，处理紧急事件110多件次。
【责任编辑：孙婷】
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