万年矿：创新党建工作激活力
今年以来，冀中能源峰峰集团万年矿党委拓宽思路，不断创新党建工作管理模式，以开展“创先争优”活动为契机，狠抓党建第一责任者履职述职备案管理，在全矿形成了“抓关键人，带一班队伍，上下共促”的良好局面，为党建工作强劲健康发展创造有利条件。
该矿党委专门下发了《关于实施党建第一责任者履职述职备案管理颁发的通知》文件，成立了党建工作考评领导小组，履职述职备案范围是矿属各党支部书记；备案内容有月度党支部达标升级考核情况、季度个人履职述职报告、季度个人综合考评情况、党建工作创新情况、党建工作获奖情况、年度考评处置情况、民主测评情况；考核主要从德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行，重点考核工作实绩，并将六项内容量化分解，制定出具体的考核标准和分值，实施百分制考核；履职述职备案程序分个人自评：党支部书记每季度对照个人岗位职责要求和考核标准，对自己一个季度的履职情况进行全面总结评价，撰写述职报告，进行自我评分、形成自我考评报告，连同自评分次季度首月集中报矿组织人事部。民主互评：每季度首月，由组织人事部分块组织召开支部书记党建工作述职测评会，测评会由各党支部书记、单位党员代表和职工代表参加，会上党支部书记对自己一个季度党建工作履职情况进行述职。综合评定：将各项定性考核结果进行量化，按自评分15%、互评分30%、组织考评15%、支部达标考核分40%的权重，计算出各支部书记党建工作考核综合得分，最后有关部门在对上述各项考评结果综合分析的基础上，提出各支部书记党建工作考核结果的等次，形成可行性分析报告，报矿党委研究审定。
同时，该矿党委还对党建工作第一责任人进行末位处置。在年度考核中处于位置相对较后者，或经组织考察考核认定为基本称职的由主管书记对其进行诫勉谈话、待岗、降职、免职责令(劝)辞职等处置。受到降职、免职的，一年后各方面表现较好，有突出成绩、群众认可的，可重新选拔使用或参与领导干部公开竞聘上岗。以此激励党建工作第一责任人工作主动性和创造性，为实现安全高效示范性矿井奠定基础。 (张树孝)
【责任编辑：王新华】
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